12月11日，记者从北京市人力资源和社保局获悉，北京市人力资源和社保局与延庆区联手在2018年启动的“服务冬奥世园，促进绿色发展”大培训行动截至今年11月，延庆区累计培训827个班次4万余人次，培训人群覆盖全区47个社区、376个行政村，培训者的工资性收入由原来平均每人每月2327元增加到3169元，增幅达36%，既提高了城乡各类劳动者的职业技能，还为重大赛会活动提供了完善服务和充分保障。

　　开放办学推动培训机构优胜劣汰

　　为吸引优质培训机构，延庆一方面积极发挥本地现有机构优势，另一方面面向国内外公开招募培训机构，探索“优质培训机构+企业”、“优质企业+培训机构”模式。目前已从200余家培训机构中确定瑞士白朗峰、住总集团等87家优质培训机构开展深度合作，并把培训后能否现场签约就业、一年考核期内就业率作为考核指标，推动培训机构优胜劣汰。通过不断完善开放式办学体系，形成了以政府补贴为引导、社会广泛参与、劳动力自主选择的多元化培训机制。

　　此外，推行“群众吹哨，培训报到”机制，围绕就业质量高、创业前景好的职业,开展培训需求征集，把排名靠前的专业纳入培训计划。还从中精选数十个工种，制作培训菜单，供劳动者自主选择，构建“政府发单、群众点单、机构接单、企业收单”的培训链模式。同时，及时通过延庆区人力社保局官微、基层社保所，以及村级就业创业指导员等渠道，发布培训招生信息，吸引学员自愿报名，有效增强了劳动者的参训积极性。截至目前，延庆已有2052人取得从业资格证书和职业资格证书。

　　建立VIP学员超市开展精准培训

　　长期以来，培训后能否就业一直是困扰技能培训的难题。为解决这个问题，延庆区围绕稳就业促就业抓培训，托底设立VIP学员超市，针对有培训和就业意愿、在劳动年龄范围内的无业城乡劳动力，建立开放VIP学员超市，采取一人一策、小班教学等方式，开展精准培训。目前，全区共有1353名VIP学员进入超市，经培训，已有396人带着新工作走出了超市。

　　同时，延庆区人力社保局还探索建立培训机构与企业间的无缝对接机制，进行“点对点”定向输出培训，与中石油、中视传媒等200余家企业达成合作意向，首创技能培训“流水席”，一对一提供培训“服务包”，有效破解企业人才需求分散而技能培训不能及时跟进的问题，帮助学员在培训后走上就业创业路。

　　率先制定60个新工种培训标准

　　在培训中，延庆区大胆实践、积极探索，主动占领新工种行业制高点，围绕人社部发布的新工种，在全国率先制定了无人机驾驶员、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员等60个新职业（工种）的培训和补贴标准，截至目前，共培训1683人次。特别是无人机应用培训已举办8期，有189人参加，15人走上了无人机销售、航拍、植保的岗位，促进了区域内劳动力在新兴行业实现就业增收。

　　据介绍，下一步，延庆区人力资源和社保局还将继续开展大培训工作，围绕冬奥会、世园会后、新工种发力，着力满足劳动者的多元化培训需求，进一步巩固发展培训新模式，着力加快培训成果转化，力争使技能培训工作取得更大实效，更好服务当地群众，辐射带动经济发展。（劳动午报记者 张晶）