2019-11-18
5次
政法学院教师
面议
山西师范大学
申请职位
基本信息
工作性质全职
招聘人数4人
招聘部门不限
学历要求大专
工作经验1-3年
年龄要求100岁
工作地点贡院街1号山西师大人事处师资科(山西/忻州/)
职位描述
一、引进高层次人才的基本原则   (一)坚持按需引进的原则。注重引进人才的综合效益,既积极引进我校目前急需的高层次人才,又适当储备学校学科建设与长远发展需要的高层次人才。   (二)坚持待遇引人、事业引人、感情引人并重的原则。既要给引进的高层次人才适当的物质待遇,同时高度重视事业引人和感情引人,认真做好人才引进过程中各个环节的具体工作。   (三)坚持公开、透明、竞争的原则。引进高层次人才原则上采用面向海内外公开招聘的办法,招聘岗位、职责、待遇、程序均通过媒体向社会公布。   (四)坚持引进方式多样化的原则。把国内引进与国外引进结合起来,把个体引进与团体引进结合起来。   二、引进对象及基本条件   高层次人才是指学校根据学科建设和教学科研工作的需要,引进的在学术水平、科研成果等方面达到一定层次的专门人才。2013年我校引进高层次人才的范围包括知名学者、学术带头人及学科建设急需的优秀博士毕业生。   知名学者是指长江学者及其以上层次的优秀专家,年龄一般在50岁以下。   学术带头人是指在国内学术界有一定影响,具有正高级职称或博士研究生学历(理科需有三年以上国外学习或工作经历),正在承担重要科研项目,年龄一般在50岁以下具有创新能力和发展潜力的学术骨干。   学科建设急需的优秀博士毕业生,年龄一般在40岁以下。   三、引进高层次人才的待遇   1.知名学者:赠送120m2左右住房一套;理科科研资助费500万元(其中实验室建设费400万元,科研启动费100万元),文科科研资助费300万元(其中基地建设费或实验室建设费240万元,科研启动费60万元)。其他待遇面谈商定。   2.学术带头人:提供安家补助费18万元;科研启动费理科20万元、文科10万元;享受相应的校内岗位津贴。   3.学科建设急需的优秀博士毕业生:提供安家补助费12万元;科研启动费理科5万元、文科2.5万元;享受相应的校内岗位津贴。   四、引进人才的最低服务期和管理方式   1.引进人才在我校的最低服务期原则上为8年,特殊情况经双方协商可适当缩短或延长。最低服务期不足8年者,所享受的待遇相应降低。   2.学校对引进人才实行合约管理。以聘约方式明确双方的具体权利和义务及违约责任。
联系方式
联系人:企业设置不公开
联系电话:企业设置不公开
职位动态
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简历平均处理时长
2013-04-10
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