招聘要求：
1、热爱寿险事业，诚实守信，遵纪守法；
2、年龄在20-35周岁；
3、身体健康，具有良好的表达能力；
4、全日制大专及以上学历，条件优秀者学历标准可适当放宽至高中或中专，本科及以上学历者优先录用；
5、参加公司岗前培训并通过考试；
6、能够按照公司的要求提供相关资料。
岗位职责：
1.维护老客户
2.对老客户进行二次开发
3.管理团队
4组织架构
1.具备敏锐的商业意识，较强的应变能力，熟悉客户服务流程。
2.善于学习，可以快速掌握专业知识，抗压能力强，有良好的服务意识与团队合作精神。
3.工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心，有抱负。
4.协调客户与公司的关系与接洽，熟悉客户服务流程。
5.无经验者，公司会进行专门的培训，并一对一辅导。
1.岗位介绍：由于公司新成立部门，对未来管理人才的需求和人保企业家计划，特进行青年人才储备计划，本次计划旨在通过完善的理论化、系统化、体系化的培养，并通过专业化的平台进行培养和孵化以及每日会组织学习活动帮助管培生成长，进而为公司输送能够“独当一面”的中高层管理人员和企业家。公司会提供一系列的管理培训，以及广阔的前景的职业平台和具有市场竞争力的薪酬待遇。
1）入司后，公司会进行岗位锻炼、跟岗实践，一对一辅导，专业讲师讲解，使得管培生了解公司业务、掌握专业技能。
2）遵守公司规章制度，参加各项能力及评估考核。
2.任职要求：
1)有较强的学习能力、沟通能力、创新能力、抗压能力以及积极乐观的心态，具有一定的分析能力和系统思维能力以及逻辑能力。
2）较高的综合素养，具备良好的协调能力，团队管理能力
3)对未来生活充满激情，敢于挑战，有激情，品行兼优
4)面试优秀者可适当放低学历要求
1、公司老客户的维护和保全（理赔、信息变更、咨询、续期管理等），负责所辖范围内的理赔结论解释等。
2、公司产品的宣传及推广
3、对老客户进行产品的二次推荐