平均月薪4765元

　　近日，《2016年应届毕业生就业力调查报告》出炉。报告显示，与2015年相比，2016年选择创业的应届毕业生比例明显下降，比例由2015年6.3%降低至2016年的3.1%。虽然政策、投资环境和社会整体给大学生创业提供了良好的土壤，但鉴于大学生经验欠缺，资源积累不足等原因，目前大学生创业成功的概率并不高;加之相比创业，高校更注重培养学生的创新意识，因而带来的直接创业人群并不多。

　　创业意愿明显下降

　　智联招聘调查显示，参与调查的2016届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为75.6%，16.5%的人选择在国内继续学习，4.8%的人选择出国继续学习，选择创业的比例为3.1%。

　　从历年趋势看，2016年应届毕业生选择就业的比例有所上升，比例由2015年的71.2%上升为75.6%。选择继续学习(包括国内继续学习和出国继续学习)的比例有所下降，反映出目前“考研热”和“出国热”的降温，尤其海归大学生人数逐年增长，竞争加剧，就业形势不尽如人意，使得大学生对出国留学更为理性和谨慎。

　　应届毕业生选择创业的主要原因是理想、兴趣与自由。与2015年调查结果相比，选择“兴趣所在”而创业的学生占比大幅提升，从2015年的20.8%提升至24.2%;选择“实现自己的理想”占比则从2015年的27.4%降至24.7%。这表明了“90后”应届毕业生在择业时更加关注自己的兴趣和追求内心的快乐，对梦想的认识更趋理性和落地。

　　就业不难择业难

　　近九成应届毕业生认同就业形势不容乐观。其中，36.5%的受访者认为就业形势“很难，形势非常严峻”。虽然应届毕业生的供给不断攀升，“大学生就业难”的问题备受社会关注，但作为就业主体的大学生自己选择“很难，形势非常严峻”的比例却呈现出下降趋势。人力资源专家分析，一方面是因为“90后”应届毕业生尚未真正踏入社会，没有真切感受到人才市场的竞争压力，所以心态相对乐观;另一方面可能因为“90后”大多出生在物质相对富裕的年代，生存压力相对较小，因此对找工作的紧迫感和压力感相对较小。

　　统计数据显示，2016年应届毕业生认为就业难的首要原因是期望值和现实之间落差太大，其次是大学所学知识无法满足实际工作所需，再次是对职场和职业信息了解不充分。由此可以发现，大学生就业难主要是因为大学生们“理想丰满，现实骨感”的期望与现实之间的落差，实际表现为“就业不难择业难”的现实情况。记者了解到，其实，社会提供的岗位很多，各行各业都有大量的人才需求，但大学生对自己能达到企业要求的工作不是特别满意，而各方面都很满意的工作，自己又无法达到用人单位的要求，因此供需双方之间呈现出一定的结构差异。

　　新一线城市成新宠

　　对于2016年应届毕业生来说，工作到底意味着什么?智联招聘通过“2016年应届毕业生对工作的认知”调查发现，2016年应届毕业生中选择“成就自己的事业”比例最高，为71%;其次是挣钱，占62.6%;再次是实现自己的梦想，占53.6%。由此可以发现，对于“90后”应届毕业生来说，工作并不仅仅是谋生的手段，更是成就自我的重要途径。

　　我国高校应届毕业生主要聚集在一线城市和新一线城市。数据显示，2016年应届毕业生中，希望到北上广深等传统的一线城市就业的比例占29.0%，希望到新一线城市就业的比例占38.3%。通过对比可以发现，大学生对北上广深一线城市的关注度有所下降，但是由于一线城市的就业和发展机会多、薪酬高等因素，最终还是吸引较多的应届生就职于一线城市。而从应届生的期望就业地来看，更多大学生开始关注环境更好、生活节奏更慢、发展迅猛、新兴行业逐步青睐的新一线城市，新一线城市正逐渐成为学生就业的新宠。

　　互联网行业成揽才之最

　　《报告》显示，毕业生期望就业的三大行业依次为互联网、金融以及政府机构，从实际就业行业来看，互联网行业成为应届生就业吸纳大户，占比29.5%。

　　比较期望和实际就业行业发现，IT/互联网/通讯/电子的迅猛发展，加大了行业对人才的需求和抢夺，吸纳了近三成的2016年应届毕业生。但政府/公共事业、文化/体育和咨询/财会/法律等行业求职期待较难如愿，尤其是政府/公共事业/非盈利机构，实际就业率远低于期望值，这与该行业就业门槛较高有密切联系。

　　2016年应届毕业生期望月薪的平均值为4985元，而实际签约月薪为4765元，较之去年略有下降。从实际月薪来看，实际签约月薪主要位于3000-4999元之间，占比47.8%。对比不同毕业生签约的薪资水平，可以发现，平均月薪最高的为互联网行业，应届生平均薪资水平为5693元;其次是金融行业和文化，平均薪资水平分别为4685元和4552元。

　　此外，智联招聘调查还发现，不同专业的应届毕业生实际签约的月薪水平也表现出一定的差异，其中法学、医学和工学实际月薪较高，平均值分别为6060元、5722元。相比2015年，2016年期望月薪和实际月薪均有所回落。应届毕业生清楚认识到就业形势的严峻，对月薪提出更为合理的期待，同时为了增加自身求职的成功率，也降低了对实际签约月薪的标准。