台湾中高年龄层“大叔”们的劳动参与率，较日、韩及美国少了10%以上，在加上未来少子化的趋势，未来将形成劳动力重大缺口。台“劳动部劳发署”身障者及特定对象就业组组长苏昭如在接受岛内媒体专访时指出，目前“劳动部”正积极让失业的大叔们重返职场，她同时也呼吁，企业主应多发掘中高年龄层就业者的优势，让他们得以为社会持续贡献一己之力。

　　苏昭如表示，中高年龄层(45至64岁)劳工如果失去工作，通常影响不会只有自己一个人;这些劳工通常都有组织家庭，因此还得负担养小孩、养家庭的重担。

　　为了协助一般劳工重返职场，苏昭如说，“劳发署”目前有提供“职前训练”的服务。除了鼓励中高龄者学习一技之长以外，也培养第二专长、或提供创业机会;同时相关职业训练费用全免，并且在受训期间每月可依基本薪资60%计算，发给职业训练生活津贴，而补助期间以6个月为限。

　　而仍在职的中高龄就业者，“劳动部”也鼓励他们延后退休。苏昭如表示，“劳发署”除了提供在职训练，让劳工可以提升知识、技能以及态度，并提供相关补助以外，同时也会协助中高龄劳工减缓工作障碍，提供就业辅具、让他们可以适性、稳定就业。她还说，若持续工作，对身体健康、减少老年痴呆发生的机率也有相当大的帮助。