吉首大学2008年招聘人才信息
吉首大学创办于1958年9月，是办在湘鄂渝黔四省（市）边区的具有地方性、民族性的湖
南省属综合性大学，由吉首校区和张家界校区组成，本部在湘西土家族苗族自治州首
府——吉首市。
1960年，湖南高校调整，学校保留校名，改为师专。1978年8月，学校升格为省属综
合性大学，1979年招收本科学生。2000年8月，吉首卫生学校并入吉首大学。2002年10
月，武陵高等专科学校并入吉首大学。2003年，学校获得硕士学位授予权。2006年6月，
湘西州人民医院并入吉首大学。2006年学校本科教学工作水平评估获得优秀。
学校占地119万平方米，校舍41万平方米，教学科研仪器设备总值11768万元，图书资料
156万册。现有专任教师873人，其中高级职称437人（含正高职称98人），专任教师中具
有博士、硕士学位的占教师总数的42%。现有本科专业45个，硕士点19个，涵盖除军事学
以外的11大学科门类，省级重点专业8个，省级重点学科3个，省部级重点研究基地5个，
国家级实验室示范中心1个，省级重点实验室1个。
学校面向全国28个省（市）、自治区招生。现有各类在籍学生20000余人，其中全日制本
专科学生13000余人，硕士研究生299人，成人教育本专科学生6500余人。办学49年来，
学校共培养各类高级专门人才50000余名，其中30000余名毕业生扎根在湖南西部民族贫
困地区。近5年学生参加各类竞赛共获国家级奖项50余项，省部级奖项120余项。毕业生
就业率保持在93％以上。
“十五”间，学校承担各级各类科研课题440项，其中国家自科基金、社科基金课题31
项，获省部级科技成果奖30项。成果转化的经济和社会效益显著。美味猕猴桃“米良1
号”被国务院扶贫办列为扶贫开发项目，在全国16个省（市）推广栽种，仅湘西自治州
种植面积就达10万余亩。从猕猴桃中提取的“果王素”经鉴定“达到国内领先水平，填
补国际空白”，猕猴桃研究成果的产业化帮助湘西近10万农民摆脱贫困。湘西矿产资源
和植物资源的研究成果已经孵化出近10家高新技术企业。湘西民族历史、文化研究带动
了湘西旅游产业的蓬勃发展。区域经济及开发模式研究多项成果被各级政府和企业采
纳。
长期以来，学校坚持社会主义办学方向，加强精神文明建设，取得显著成效。学校先后
获得“湖南省文明单位”“湖南省优秀事业法人单位”“湖南省依法治校先进单位”
“全国精神文明建设先进单位”“全国民族团结进步模范集体”“全国绿化模范单位”
“全国高校后勤工作先进集体”等荣誉称号。
近些年来，党和国家领导人朱镕基、曾庆红、尉建行、曾培炎、陈至立、杨汝岱、罗豪
才等及教育部领导周济、周远清、张保庆、柳斌、赵沁平、陈小娅等先后来校视察指导
工作。朱镕基总理称赞“吉首大学是湖南的骄傲”，曾庆红副主席充分肯定“吉首大学
具有特殊价值”。湖南省委、省政府领导视察学校时动情地说“如果不办吉首大学，湘
西会更落后；吉首大学解决了省委、省政府的西顾之忧”。湘西州委、州政府领导说
“湘西州的发展离不开吉首大学”。
吉首大学2008年人才引进方案
一、引进对象
2008年学校人才引进按照“控制规模、优化结构、提高素质”的思路，重点是高层次、
高水平的学科带头人、教授和博士。对硕士的引进仅限于特殊专业。人才引进的年龄要
求如下：
1、50岁以下的博士生导师；
2、45岁以下的教授；
3、40岁以下的博士；
4、30岁以下的特殊专业硕士。
二、引进人员基本条件
1、拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业，思想进步，品行端正；
2、全日制硕士、博士毕业，有全日制本科学习经历，“211工程”大学本科或研究生学
习经历者优先；
3、引进人员普通话水平应达到高校教师基本要求（二级乙等以上）；
4、经考核具有履行岗位工作的能力，身体健康；
5、特殊专业硕士必须在公开出版的省级以上学术刊物上发表2篇以上文章；博士必须在
公开出版的省级以上学术刊物上发表3篇文章,其中1篇必须发表在权威期刊上。
三、引进待遇
（一）博士生导师
1、提供三室两厅住房一套，免收房租，服务八年以上，根据国家有关规定办理房屋产权
证；
2、提供安家费10—15万元；
3、提供科研资助费2万元。
（二）教授
1、提供三室两厅住房一套，免收房租，服务八年以上，根据国家有关规定办理房屋产权
证；
2、提供安家费6—10万元；
3、提供科研资助费2万元。
（三）博士
1、提供三室一厅住房一套，免收房租；
2、提供安家费5—8万元；
3、提供科研启动费：文科2—3万元，理科3—5万元。
（四）硕士
特殊紧缺专业硕士提供租住房，安家费面议。
注：对于学科建设急需的博导、教授和博士等高层次人才的引进待遇可面议。
四、引进计划
见《吉首大学2008年人才引进计划》。
五、引进的审批程序
（一）应聘人员提供有关材料
1、个人资料：包括个人基本情况、详细工作经历、应聘申请（本人意愿、未来工作设
想、预期目标）、有效证书复印件（学历、学位和职称等证书）、重要社会兼职等；
2、反映本人教学科研水平和成果的近三年来论著、论文目录及复印件，主持完成的省级
以上科研课题项目及经费数量等情况的证明材料，以及获奖等情况的证明材料。
（二）学校统一组织集中面试考核
各学院将拟引进对象的相关材料交人事处汇总，由人事处会同用人单位统一安排时间集
中面试考核。考核小组主要由相关学科专家、教学督导团专家组成，用人单位负责人、
人事处、教务处、工会、监察室等代表参加。重点对应聘人员的教学水平、学术水平、
科研能力等进行考查、面试、试讲，根据考核结果提出是否聘用结论。
（三）审批
人事处将考核结果汇总后报校务会研究审批，审批结果予以公示，公示无异议，体检合
格后填写《吉首大学新聘人员审批表》。
（四）签约
引进人才与学校签订《就业协议书》与意向性聘用协议，明确双方的权利和义务，约定
相关事项。
在线投递简历：http://www.91yjs.com/ViewCP.do?companyOid=2065
电子邮箱：jsdxrsc@163.com
联系地址：湖南省吉首市人民南路120号 吉首大学人事处
邮政编码：416000
吉首大学2008年人才引进计划
序号 单位 学科（专业） 引进层次 引进人数
1 体育科学学院 散打 硕士以上/教授 1
2 外国语学院 日语 硕士以上/教授 2
3 物理科学与信息工程学院 物理（非线性物理方向） 博士/教授 1
通信工程 硕士以上/教授 1
4 旅游学院 人力资源管理 硕士以上/教授 1
5 美术学院 版画 硕士以上/教授 1
视觉艺术 1
艺术设计（公共艺术设计方向） 1
6 音乐舞蹈学院 舞蹈编导 硕士以上/教授 1
舞蹈芭蕾基训 1
7 信息管理与工程学院 信息处理 硕士以上/教授 1
8 商学院 会计专业 硕士以上/教授 2
9 数学与计算机科学学院 计算数学或代数组合 博士/教授 1
计算机网络工程 博士/教授 1
10 马克思主义学院 马克思主义理论 博士/教授 1
11 民族预科教育学院 文学专业 硕士以上/教授 1
12 生物资源与环境科学学院 环境工程 工科博士/教授 1
13 医学院 人体解剖学 硕士以上/教授 1
护理学 硕士以上/教授 1
14 法学院 民商法 教授 1
南省属综合性大学，由吉首校区和张家界校区组成，本部在湘西土家族苗族自治州首
府——吉首市。
1960年，湖南高校调整，学校保留校名，改为师专。1978年8月，学校升格为省属综
合性大学，1979年招收本科学生。2000年8月，吉首卫生学校并入吉首大学。2002年10
月，武陵高等专科学校并入吉首大学。2003年，学校获得硕士学位授予权。2006年6月，
湘西州人民医院并入吉首大学。2006年学校本科教学工作水平评估获得优秀。
学校占地119万平方米，校舍41万平方米，教学科研仪器设备总值11768万元，图书资料
156万册。现有专任教师873人，其中高级职称437人（含正高职称98人），专任教师中具
有博士、硕士学位的占教师总数的42%。现有本科专业45个，硕士点19个，涵盖除军事学
以外的11大学科门类，省级重点专业8个，省级重点学科3个，省部级重点研究基地5个，
国家级实验室示范中心1个，省级重点实验室1个。
学校面向全国28个省（市）、自治区招生。现有各类在籍学生20000余人，其中全日制本
专科学生13000余人，硕士研究生299人，成人教育本专科学生6500余人。办学49年来，
学校共培养各类高级专门人才50000余名，其中30000余名毕业生扎根在湖南西部民族贫
困地区。近5年学生参加各类竞赛共获国家级奖项50余项，省部级奖项120余项。毕业生
就业率保持在93％以上。
“十五”间，学校承担各级各类科研课题440项，其中国家自科基金、社科基金课题31
项，获省部级科技成果奖30项。成果转化的经济和社会效益显著。美味猕猴桃“米良1
号”被国务院扶贫办列为扶贫开发项目，在全国16个省（市）推广栽种，仅湘西自治州
种植面积就达10万余亩。从猕猴桃中提取的“果王素”经鉴定“达到国内领先水平，填
补国际空白”，猕猴桃研究成果的产业化帮助湘西近10万农民摆脱贫困。湘西矿产资源
和植物资源的研究成果已经孵化出近10家高新技术企业。湘西民族历史、文化研究带动
了湘西旅游产业的蓬勃发展。区域经济及开发模式研究多项成果被各级政府和企业采
纳。
长期以来，学校坚持社会主义办学方向，加强精神文明建设，取得显著成效。学校先后
获得“湖南省文明单位”“湖南省优秀事业法人单位”“湖南省依法治校先进单位”
“全国精神文明建设先进单位”“全国民族团结进步模范集体”“全国绿化模范单位”
“全国高校后勤工作先进集体”等荣誉称号。
近些年来，党和国家领导人朱镕基、曾庆红、尉建行、曾培炎、陈至立、杨汝岱、罗豪
才等及教育部领导周济、周远清、张保庆、柳斌、赵沁平、陈小娅等先后来校视察指导
工作。朱镕基总理称赞“吉首大学是湖南的骄傲”，曾庆红副主席充分肯定“吉首大学
具有特殊价值”。湖南省委、省政府领导视察学校时动情地说“如果不办吉首大学，湘
西会更落后；吉首大学解决了省委、省政府的西顾之忧”。湘西州委、州政府领导说
“湘西州的发展离不开吉首大学”。
吉首大学2008年人才引进方案
一、引进对象
2008年学校人才引进按照“控制规模、优化结构、提高素质”的思路，重点是高层次、
高水平的学科带头人、教授和博士。对硕士的引进仅限于特殊专业。人才引进的年龄要
求如下：
1、50岁以下的博士生导师；
2、45岁以下的教授；
3、40岁以下的博士；
4、30岁以下的特殊专业硕士。
二、引进人员基本条件
1、拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业，思想进步，品行端正；
2、全日制硕士、博士毕业，有全日制本科学习经历，“211工程”大学本科或研究生学
习经历者优先；
3、引进人员普通话水平应达到高校教师基本要求（二级乙等以上）；
4、经考核具有履行岗位工作的能力，身体健康；
5、特殊专业硕士必须在公开出版的省级以上学术刊物上发表2篇以上文章；博士必须在
公开出版的省级以上学术刊物上发表3篇文章,其中1篇必须发表在权威期刊上。
三、引进待遇
（一）博士生导师
1、提供三室两厅住房一套，免收房租，服务八年以上，根据国家有关规定办理房屋产权
证；
2、提供安家费10—15万元；
3、提供科研资助费2万元。
（二）教授
1、提供三室两厅住房一套，免收房租，服务八年以上，根据国家有关规定办理房屋产权
证；
2、提供安家费6—10万元；
3、提供科研资助费2万元。
（三）博士
1、提供三室一厅住房一套，免收房租；
2、提供安家费5—8万元；
3、提供科研启动费：文科2—3万元，理科3—5万元。
（四）硕士
特殊紧缺专业硕士提供租住房，安家费面议。
注：对于学科建设急需的博导、教授和博士等高层次人才的引进待遇可面议。
四、引进计划
见《吉首大学2008年人才引进计划》。
五、引进的审批程序
（一）应聘人员提供有关材料
1、个人资料：包括个人基本情况、详细工作经历、应聘申请（本人意愿、未来工作设
想、预期目标）、有效证书复印件（学历、学位和职称等证书）、重要社会兼职等；
2、反映本人教学科研水平和成果的近三年来论著、论文目录及复印件，主持完成的省级
以上科研课题项目及经费数量等情况的证明材料，以及获奖等情况的证明材料。
（二）学校统一组织集中面试考核
各学院将拟引进对象的相关材料交人事处汇总，由人事处会同用人单位统一安排时间集
中面试考核。考核小组主要由相关学科专家、教学督导团专家组成，用人单位负责人、
人事处、教务处、工会、监察室等代表参加。重点对应聘人员的教学水平、学术水平、
科研能力等进行考查、面试、试讲，根据考核结果提出是否聘用结论。
（三）审批
人事处将考核结果汇总后报校务会研究审批，审批结果予以公示，公示无异议，体检合
格后填写《吉首大学新聘人员审批表》。
（四）签约
引进人才与学校签订《就业协议书》与意向性聘用协议，明确双方的权利和义务，约定
相关事项。
在线投递简历：http://www.91yjs.com/ViewCP.do?companyOid=2065
电子邮箱：jsdxrsc@163.com
联系地址：湖南省吉首市人民南路120号 吉首大学人事处
邮政编码：416000
吉首大学2008年人才引进计划
序号 单位 学科（专业） 引进层次 引进人数
1 体育科学学院 散打 硕士以上/教授 1
2 外国语学院 日语 硕士以上/教授 2
3 物理科学与信息工程学院 物理（非线性物理方向） 博士/教授 1
通信工程 硕士以上/教授 1
4 旅游学院 人力资源管理 硕士以上/教授 1
5 美术学院 版画 硕士以上/教授 1
视觉艺术 1
艺术设计（公共艺术设计方向） 1
6 音乐舞蹈学院 舞蹈编导 硕士以上/教授 1
舞蹈芭蕾基训 1
7 信息管理与工程学院 信息处理 硕士以上/教授 1
8 商学院 会计专业 硕士以上/教授 2
9 数学与计算机科学学院 计算数学或代数组合 博士/教授 1
计算机网络工程 博士/教授 1
10 马克思主义学院 马克思主义理论 博士/教授 1
11 民族预科教育学院 文学专业 硕士以上/教授 1
12 生物资源与环境科学学院 环境工程 工科博士/教授 1
13 医学院 人体解剖学 硕士以上/教授 1
护理学 硕士以上/教授 1
14 法学院 民商法 教授 1
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