今年年中，某浏览器大数据发布的“95后”就业观报告显示，48%的95后不选择传统的“就业”，他们对于创业和当“网红”都兴趣浓厚。近期，2017届应届毕业生的招聘工作已经启动，记者在招聘会现场发现，求职应届生以研究生居多，难以见到95后本科生的身影。请听报道：

　　从2008年至今，中智外企进名校招聘会已经连续走过了九个年头。今年，招聘会在上海理工大学举行。记者本来试图通过招聘会一窥“95后”的择业观，可是问了一圈，拿着简历前来求职的几乎全是研究生，本科生大约只有十之一二：

　　记者：同学，你们是研究生还是本科生啊?

　　同学：研究生。

　　实况：对于我们硕士生来说，我感觉要先找工作，找不到工作可能先读个博。

　　实况：我觉得工作还是很重要的，如果我们现在不找的话，明年就是走社招了，社招的话你没有工作经验，跟那些人去竞争的话，就很劣势了。所以应届生去找工作还是最理想的状态。

　　听得出来，这些来到招聘会的研究生，找工作的心情比较迫切。但为什么难以见到本科生的身影?中智旗下预才网市场营销经理管堃分析说，一方面，现在有很多关于就业的APP、微信公众号，很多学生直接从这里面获取就业信息。另外，的确学生的选择更多元化：

　　实况：有些学校毕业的50%的学生会选择就业，可能百分之二三十的学生会直接考研或者保研，也有一些学生会顺应国家的趋势进行创业。我们今年也有一个“间隔年”的概念，学生毕业以后可能做一些自己喜欢做的工作，我可以去旅游一下、支教一下，回来以后再就业。

　　市人社局最新发布的《2016届高校毕业生就业状况报告》中也提到了“慢就业”的概念。报告指出，高校毕业生中正悄然兴起一种“慢就业”现象，部分学生毕业后并不急于寻找工作，而是选择自主创业或者较长时间的外出旅游，慢慢考虑和规划自己的职业生涯。专家提醒，“慢就业”不等于不就业，不应成为浪费青春、逃避竞争的借口。还有来自企业的招聘人员表示，他们对于“慢就业”的求职者会做更为慎重的考虑和权衡，包括慢就业的原因、经历本身为应聘者带来的影响和收获等多方面因素。而一旦被企业录用，如果应届生提出要“间隔”一段时间再入职，多数企业表示难以接受：

　　实况：我觉得要看什么岗位吧。如果说她的工作是很有连贯性的，那如果说让他休息半年再回来的话，这个连贯性就被打断了。如果说像我们做活动，他的工作是一趴一趴的，当中有间断的，那比如说他出去，半年我觉得太长了，比如说一两个月啊，企业如果从其他方面考虑的，那我觉得还是可以的。

　　而谈到很多年轻学生青睐的“网红”，一些资深HR笑着表示“看不懂”。92年出生的小宁已经在一家公司的人事部门就职。他觉得，不管是出于自己的职业发展，还是从一名HR的角度来看，他都不敢去尝试当“网红”：

　　实况：因为网红其实真正工作起来蛮累的，一天多少小时的直播，其实还是蛮辛苦的，而且也不是长久之计，可能只是青春饭，对未来也没有什么发展。