在面试的过程中，HR在询问不同的问题的过程中，会判断出你是否适合他们的岗位，是否是他们所需要的人才。而我们稍微一不留神就掉进HR营造的陷阱里。

　　那面对HR的”套路“的问题，我们应该如何 “完美无缺” 回答呢?

　　我们总结了十大HR的常问问题，来一一问大家解答。希望大家看完后，能少走一些“弯路”

　　01

　　请你自我介绍一下你自己?

　　HR目的：了解求职者的基本信息，初步判断求职者的情况。(沟通能力，工作能力是否符合，条理是否清晰)

　　回答要点：

　　开头要问好;

　　内容：不要涉及学校的事情，突出积极的个性和做事的能力(自己可以做什么，是否能够胜任这份工作，回答有条理);

　　自我介绍要有结尾。

　　在回答每个问题之后都说一句“谢谢”

　　02

　　你觉得你最大的优缺点是什么?

　　HR的目的：了解求职者是否进行过自我反思、自我剖析、甚至自我总结。

　　回答要点：

　　针对岗位要求，展开一两项优点，用实例证明;

　　绝对不要说自己无缺点。人无完人，任何人都有缺点;

　　对缺点的阐述一条足矣，同时坚决不要提关系岗位要求的缺点;

　　简单分析自我缺点，强调你会极力克服。

　　03

　　你有什么业余爱好?

　　HR目的：考核求职的性格、三观、心态、思维的深度等。

　　回答要点：

　　切忌说自己没有业余爱好;

　　切忌说低趣味的不入流的爱好;

　　可以说和职业相关的爱好或者团队爱好。

　　通常专业的面试官为了获得深层次的答案会进一步提出问题：

　　比如，求职者说喜欢看书，HR可能继续问：“看哪一类书，最喜欣赏哪一位作家?这本书对你最大的帮助是什 么?”

　　通常能够完整回答的求职者可谓凤毛麟角。

　　04

　　为什么应聘我们公司?

　　HR的目的：判断求职者的求职动机、求职主动性以及对待公司的态度。每一个面试官都希望求职者对自己公司十分了解，并且渴望加入。

　　回答要点：

　　先从行业开始入手;

　　接着谈公司;

　　最后结合岗位阐述自己的应聘理由。

　　05

　　“

　　你找工作时考虑的最重要因素是什么?

　　HR目的：判断求职者的求职动机、求职主动性。

　　回答要点：

　　不要涉及物质方面的东西，如福利待遇，加班，休息，薪资等;

　　注意个人的发展空间和能力提升。

　　06

　　这份工作你有想过会面对哪些困难吗?

　　HR的目的：考察求职者的专业性、全局观。

　　回答要点：

　　从专业、技能、经验等方面评估可能遇到的困难;

　　一定要强调自己对困难持积极态度;

　　告诉面试官自己一定可以解决这些困难;

　　自己如何解决。

　　07

　　作为应届毕业生，你将如何胜任工作?

　　HR的目的：考核的是求职者的心态，有无胜任工作的思路和自信度，以及责任心。

　　回答要点：

　　正视自己没有经验，但这并不是劣势;

　　集合岗位要求强调自己的能力以及责任心;

　　强调自己的拥有其他人没有的优势;

　　强调自己是潜力股。

　　08

　　公司为什么要聘用你?

　　HR的目的：考核求职者换位思考的能力，能否站在公司的立场考虑问题，也进一步考核求职者对岗位和自我的认知程度。

　　回答要点：

　　根据岗位要求和面试官之前的问题分析岗位需要什么样的人;

　　强调自己基本符合要求;

　　强调自己非常想加入公司，可以适当地恭维一下公司;

　　可以说如果我应聘成功，我将带给公司带来什么(结合岗位和个人说)。

　　09

　　你还有什么问题要问吗?

　　HR目的：考核求职者的个性和创新问题，进步一通过回答来了解是否适合岗位要求。

　　回答要点：

　　一定要提问题

　　不要提问个人福利之类的问题

　　比如：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?

　　10

　　说一下你最失败的一次经历

　　HR的目的：了解是否经历过困难的磨练，对困难的认知，是否培养正确的处世观。

　　回答要点：

　　找一次失败的经历阐述;

　　强调当时是最困难的。

　　以上内容是在面试过程中常问的共性问题，希望对大家有所帮助，如果上述问题大家还有任何疑问，可以在后台留言给我们讨论哦!