■高校、公立医院和科研院所可自主招聘高层次紧缺人才，允许突破绩效工资控制线

　　■对完成、转化职务科技成果作出重要贡献人员，给予不低于70%奖励

　　■鼓励银行、保险等金融机构推广“人才贷”“人才投”“人才保”业务

　　4月16日，辽宁发布人才服务全面振兴三年行动计划，同时启动“兴辽英才计划”，敞开胸怀、张开双臂拥抱人才。

　　聚焦六个方面，推出12条政策“干货”。聚焦放权松绑，使人才轻装上阵;聚焦分配机制，使人才名利双收;聚焦开放合作，使人才合理流动;聚焦平台建设，使人才干事创业有舞台;聚焦社会化市场化改革，为人才创新创业添动力;聚焦服务保障，解决人才后顾之忧。12条政策“干货”包括：高校、公立医院和科研院所等事业单位可以自主招聘高层次紧缺人才，允许以上单位突破绩效工资控制线;对完成、转化职务科技成果作出重要贡献的人员给予不低于70%比例奖励和报酬;建立博士、博士后职称评审绿色通道;对不愿意改变国籍、户籍、外国永久居留权的国内外高层次人才，给予户籍居民同等待遇;对业绩突出、解决制约全省产业发展重大关键问题、取得显著经济社会效益的院士专家工作站等创新创业平台给予资金奖补;鼓励银行、保险等金融机构推广“人才贷”“人才投”“人才保”等创新业务，等等。

　　为推动“三年行动计划”贯彻落实，今后一个时期，实施“兴辽英才计划”，重点支持20名左右杰出人才、700名左右领军人才、700名左右青年拔尖人才、200个左右高水平创新创业团队，以人才工程项目为牵动，推动全省人才事业创新发展。该计划面向国内外培养和引进人才，具有高端引领、真金白银、优中选优三大亮点。

　　高端引领即主动对接国家“千人计划”“万人计划”，紧紧围绕“五大区域发展战略”和“一带五基地”建设对高层次人才的需求，重点支持活跃在创新创业各个领域的高层次人才和高水平团队。

　　真金白银即重金支持高端人才和团队。对新培养引进的“两院”院士给予500万元资助;对杰出人才给予300万元资助;对科技创新创业领军人才给予100万元资助;对青年拔尖人才给予50万元资助。对海内外高水平创新创业团队，按层次分别给予100万元、300万元、500万元和1000万元项目资助。

　　优中选优即按实际能力来筛选。在引进和培养人选的条件上坚持高标准，注重考察能力、实绩和品行。坚持同行评议原则，确保入选者业内公认、同行信服。