昨天，新华保险公司的工作人员在北京人才市场海淀分部招聘时，却也意外地遇到了“就业歧视”的质疑。中国政法大学的蔡定剑教授认为，他们规定的职位年龄限制以及“党员、军转、教师、律师优先”的条款属“就业歧视”。

　　但新华保险公司资深客户经理卢娜莎认为，这样的规定并不排斥其他求职者，与“就业歧视”无关，只是与公司业务有关。

　　“‘优先’涉及公平问题”

　　昨天，中国政法大学的蔡定剑教授、北京大学的张千帆教授和叶静漪教授以及中国政法大学宪法行政研究中心的学生在北京人才市场海淀分部现场“反对就业歧视”。

　　在新华保险公司的招聘告示上，有一条要求写道，25岁到45岁，“党员、军转、教师、律师、营销经营等优先”。蔡定剑教授坚持认为，这些要求属“就业歧视”条款。“这是涉及公平的问题。”蔡定剑说。

　　卢娜莎解释说，保险业务员是一项比较辛苦的工作，不是每个人都能从事，需要有吃苦耐劳的精神，还需要很强的责任心，党员、军转干部、教师、律师具有明显的优势，公司优先选择无可厚非。

　　“国家机关起了坏作用”

　　蔡定剑虽然希望国家能对就业歧视有强制规定，但他也承认，国家机关招聘的公职人员中也有明显的就业歧视，“比如公务人员当中要求学历、年龄、性别，甚至相貌。”蔡定剑认为，国家公职人员招聘领域存在的这种就业歧视“起了很坏的带头作用”。

　　“户籍歧视‘最痛心’”

　　最让蔡定剑痛心的还是目前存在的“户籍歧视”，“户籍歧视是就业歧视最严重的方面，这简直就相当于西方国家的种族歧视”。

　　蔡定剑对反就业歧视的前景保持乐观。他和他的学生已发动北大、清华、中国政法大学等13所著名高校，在全国十个城市共同发起“反对就业歧视”活动。