对于劳动关系与劳务关系之间的区别与联系，天天在为汽车安装真皮座套的李想并不清楚。他经常听到和见到的也是劳动合同、劳动关系等名词和概念，而不是劳务关系。可是，在至关重要的解除劳动关系通知书上，他却鬼使神差地把解除劳动关系通知书写成了“解除劳务关系通知书”。在他看来这是一个小小的过错，但这个所谓的小过错，却给他离职索赔带来了一系列麻烦。

　　原来，李想以公司未为他缴纳社会保险为由提出辞职后，还要求公司向其支付离职经济补偿，被公司拒绝。其被迫申请劳动争议仲裁后，公司又以双方不存在劳动关系为由进行抗辩，并拿出他的“解除劳务关系通知书”作为证据。

　　面对如此困境，为李想提供免费法律援助的公益律师张洁通过辨法析理，论证出双方存在劳动关系的事实，最终使他胜诉并于11月11日获得了24794元的经济补偿。

　　请假结婚主管不准

　　员工被迫提出离职

　　2015年1月，李想从河南老家来到北京打工。经朋友介绍，入职北京一家汽车服务公司。该公司安排他到一处4S店，专业从事真皮座椅安装工作。

　　李想说，入职当天，公司就与他签订一份劳动合同。由于签字后公司就把合同收回去了，所以，他也记不清合同期限多长、约定的具体工资标准是多少。不过，他从同事那里听说：工作期间，公司没有给他和其他同事缴纳社会保险。

　　2017年12月25日，李想向4S店主管请假回家结婚，但主管以业务忙为由不予批准。他认为该主管有意刁难，就说了两句抱怨的话。该主管一听不高兴了，让他回家等候单位处理。

　　李想回到租住的地方休息了两天。期间，有同事来告诉他：因公司规定在单位工作超过3年的员工要加薪，李想属于加薪的对象，为了降低用工成本就设法让这部分员工主动离职。

　　得到这个消息后，李想担心公司从他不去上班之日起算旷工，于是，来到北京致诚公益农民工法律援助与研究中心进行法律咨询，该中心值班律师张洁接待了他。

　　听完他的介绍，张洁告知他，如果想证明单位存在过错，就要先固定证据，证明其未上班的原因系业务主管安排的。可是，由于当时没有录音，李想最好做法应该是主动回公司上班。

　　“我可以回去上班，但能不能继续留下来长期上班不好说。因为，公司的目的在于逼我主动辞职。”李想说，其在公司的工作内容需要公司安排，如果公司不安排，他即使回到岗位也无事可做。

　　权衡利弊后，李想决定不再回公司上班。

　　张律师告知他：如果不回公司上班，可以以公司未缴纳社会保险为由，提出与公司解除劳动关系，并主张经济补偿。

　　辞职通知出现错误

　　劳动关系写成劳务

　　由于李想还要求公司为他补缴社保并支支付离职经济补偿，所以，张律师告诉他要确认其与公司之间存在劳动关系之后才能进行。

　　按照张律师的提示，李想回到住处很快书写了解除劳动合同通知书，并在打字复印部打印出来。

　　李想从邮局寄出邮件后，将复印件交给律师查看。张律师一看，里边有两处明显失误：一是通知书签字处是打印版的名字，不是李想的亲笔签字。二是解除劳动合同通知书的标题写的不是解除劳动关系通知书，而是解除“劳务”关系通知书。

　　李想不解“劳动”与“劳务”有什么区别。张律师说，二者的区别很大。譬如现在处理你与单位之间的纠纷，如果是劳务关系，适用的法律是《民法通则》《合同法》等调解平等民事主体之间的法律。而调整劳动关系的是《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规。

　　“说直白一点，如果你与单位之间存在劳动关系，那么，就可以要求单位缴纳社会保险、支付离职经济补偿和工资资金等。相反，如果你与单位不存在劳动关系，双方之间是劳务关系，就没有这些待遇了！”张律师说。

　　虽然李想认为公司与他签订过劳动合同不会否认劳动关系，但是，张律师对此并不乐观。因为，如果从2015年开始补缴社保，近3年的费用是一笔不小的开支，公司不会轻易承认。

　　果然，在仲裁委开庭审理时，公司直接否认了它与李想之间的劳动关系，并主张双方仅仅存在劳务关系。

　　公司还辩称，其招聘有与李想同岗位的员工，但那些员工都是公司在册员工，本公司从没招过名字叫“李想”的员工。

　　多方论证还原事实

　　劳动关系得以确认

　　李想在仲裁庭审中提出，其虽然不在公司上班，但其工作的地方是公司下属的4S店，且是公司安排他到店里工作的。此次，他的工资是公司老板以自己的名义直接打到他的银行卡里的。

　　对于李想提交的工资证明，公司辩称寄款人虽是公司法定代表人，但相应款项不是按时支付的且数额不确定，该证据可证明公司是按照李想的劳务完成量来计算劳务费的。

　　针对公司的主张，张律师表示，李想和汽车公司符合法律、法规规定的主体资格，李想在4S店考勤打卡机器是由公司提供的，其工作内容还要受到区域负责人杜某的管理。此外，公司法定代表人每月以打卡方式发放工资，李想提供的劳动是用人公司业务的组成部分。依据法律规定，可认定双方之间存在劳动关系。

　　对于李想邮寄的快递，公司收到了，但并未打开。由于快递签名处是打印版，因此不认可其真实性。

　　张律师指出，虽然李想辞职通知书上的名字是打印的，但该邮件系李想自己所邮寄，而且李想将其作为自己的证据提交法庭，所以这些足以证明是李想的真实意思表示。

　　仲裁委审理后，裁决李想与公司之间存在劳动关系，但未支持其经济补偿的请求。而劳动关系也仅确认到了他停止工作的当天，即2017年12月25日。

　　未判付款就不起诉

　　法院再判公司认罚

　　李想对裁决不服，向法院提起诉讼。公司没有起诉，原因是裁决并未涉及支付经济补偿等事项。

　　“可能是仲裁裁决给了单位信心，法院一审庭审中单位不再谈劳动关系解除问题，而是一味从根本上否认劳动关系的存在。”张律师说，从公司的陈述及证据看，其与李想之间存在劳动关系是不容易推翻的。另外，仲裁裁决确认劳动关系后，单位未提起诉讼，也应该视为其认可仲裁裁决，也即认可劳动关系。

　　事实上，李想的劳动关系解除问题是比较复杂的。因为，他承认自己工作到2017年12月25日，直到2018年1月11日才提出解除合同。在解除合同通知书上，他也确实没有亲笔签名。其邮件虽然发送给了公司法定代表人，但写的很明确的是劳务关系。这对他来说，一切都是不利的。

　　因此，张律师决定顺着公司的思路，将争议焦点集中到劳动关系确认上。

　　法院庭审中，张律师指出，李想的银行交易明细上写着“工资”，发放的人是公司法定代表人，虽然每个月发放时间不同，但是还是按月支付的。因此，应认定为工资而不是劳务费。此外，确实有区域负责人对李想进行管理，他做什么工作，做多少工作都是公司安排的。最终，法院确认了劳动关系的存在。

　　而对于劳动关系解除问题，由于公司认可收到快递，而且公司确实未为李想缴纳社会保险，因此，法院判决公司支付李想违法解除劳动关系经济补偿金24794元，同时将劳动关系截止日期确认至2018年1月11日。

　　公司不服判决，提起上诉。二审法院审理后判决：驳回上诉，维持原判。