日前，一则关于“父亲因病去世，职工没有走流程请假被辞退”的案件引发争议。直系亲属突然去世，职工请假能否“网开一面”成了网友们讨论的焦点。对此，劳动报记者通过微信公众号“有你安Union”发布一项调查，调查结果显示，多数网友认为规定固然要严格执行，但是在生老病死等大事上，用人单位应当给予职工更多宽容。

　　唐毅律师事务所的邵敏杰律师表示，用人单位的请假都有相关的流程，特殊情况下通过微信、电话等方式申请的休假同样有效。除特殊情况外，职工还是应当根据单位的规章制度履行请假手续。

　　事件

　　单位不予准假将申请退回

　　去年十一长假刚过，原就职于某证券公司的张女士获知父亲病危，匆忙请假返回老家探望。由于事发突然，她没来得及走正规的请假流程，而是通过微信、QQ与领导沟通。她先向部门主管请假，又向主管副总裁汇报请假事宜，并表明已经向部门主管请假。对此，张女士得到的回复是：先回家处理。

　　不幸的是，张女士父亲去世。她随即向公司表示亲人去世，需要请一个月的假，请假流程补办，部门主管回复需要与公司人力资源部请示。随后，张女士向公司综合管理人员刘某表示，该月请假已经过请示，流程回单位补。刘某因考勤需要进而询问请假的性质，张女士回复为事假。

　　次月，张女士返京上班后，在OA系统中填报休假流程。当日，上述流程经过人力资源部以及运营支持中心的审批批准，但均被部门经理以“经研究决定、不予准假”为由审批退回。更令她不能接受的是，在请假申请被退回的当天，张女士接到了单位下发的解除劳动通知书。

　　争论

　　多数网友认为应给予宽容

　　在审理中，公司称张女士在通话中仅表示家人去世要请假，但是没有说明具体的请假天数和请假性质。法院审理认为，张女士直系亲属突发病重去世，她在紧急情况下，征得部门主管领导、公司直管领导以及人力资源部分领导的同意，回家处理后事并抚慰亲人，既属人之常情亦符合职员享受工丧假、路程假的相关政策。对此，有的网友认为，规定虽应严格执行，但是法理不外乎人情，对于一些特殊情况，应该给予宽容。

　　劳动报记者通过微信公众号发布的调查及结果显示，79%的网友表示如果自己是张女士的负责人，会认可她的请假申请。同时，若认为张女士请假流程不合规定的话，“要求其补办流程”这一选项是多数网友的第一选择。

　　当然，在调查中也有91%的受访者认为，如果自己遇到突发事件会及时和单位请假。“如果请假流程上没有错误，即使在假期的天数上有一些偏差，单位也会从以人为本的角度酌情处理的。”也有部分网友提出，用人单位因此事辞退员工可能有其他原因，除了要按照规章流程办事以外，作为职工也要加强自身的能力。“如果工作做得好可能就不会这样了，作为职工也要自我提高。”一位叫做“Luccf”的网友表示，虽然对用人单位的做法有质疑，但是职工也要为自己增加更多“砝码”。

　　律师

　　紧急情况通过有效方式报备

　　对于此事，来自唐毅律师事务所的唐毅律师表示，本案涉及丧假、事假和年休假等假期，具有一定的复杂性。但是综合多种因素考虑，他倾向认为张女士的行为不构成旷工。“一般来说，用人单位都会在规章制度中规定职工请假的流程和手续，职工请假应当事先通过书面的形式向用人单位提出。但是，对于突发疾病、家中紧急情况等，用人单位也会允许职工通过有效方式先报备，返回单位后再进行处理。”

　　同时，邵敏杰律师也表示，法律明确赋予职工请丧假的权利，丧假期间用人单位应当依法支付工资。“职工直系亲属去世的，可请1-3天丧假。实践中，这已成为大家一致公认的做法。”