根据这份不久前由河南省委组织部、省人社厅等5部门联合制定并下发的《河南省高校毕业生基层成长计划实施方案》，该省将加大从优秀基层公务员以及选调生、“三支一扶”计划、农村教师特岗计划、志愿服务贫困县计划、志愿服务西部计划等基层服务项目高校毕业生中选拔乡镇领导干部力度；对长期在基层一线工作且作出重要贡献的基层高校毕业生，可破格晋升职称等级，以鼓励和支持高校毕业生扎根基层、服务基层，在基层成长成才。

　　此次出台的“基层成长计划”提出建立基层人才导师结对帮扶制度，用人单位要保障基层高校毕业生参加学习培训期间的各项待遇，提供必要的时间保障、经费支持。同时建立健全导师培养制，由单位负责同志或业务带头人“一对一”传帮带，促进高校毕业生健康成长。对综合素质好、发展潜力大的基层高校毕业生，要有针对性地安排跨地区、跨条块、跨领域多岗位锻炼，并从基层优秀高校毕业生中每年遴选一定数量人员，建立省基层成长计划后备人才库。

　　在薪资待遇方面，方案提出，对到县以下机关事业单位工作的高校毕业生，新录用为公务员的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格后的级别工资高定一档，在国家扶贫开发工作重点县的高定两档；招聘为事业单位工作人员的，可提前转正定级，转正定级后的薪级工资高定一级，在国家扶贫开发工作重点县的高定两级。