记者在现场看到，本场招聘会主要针对农民工求职者，对求职者的年龄、学历、经验等方面要求不高。不少企业为应对用工需求提高了待遇，但一线普通工人仍处于“岗多人少”状态。
当天上午9时许，招聘会现场的求职者越来越多，不论是电子信息大屏，还是企业招聘摊位前，都挤满了应聘者。
“我们公司打算招聘50名一线操作工，月工资在4000元至6000元之间，计件算工资，做得越多工资越高，操作很简单，培训上岗。”在一家材料加工企业的招聘台前，企业招聘人员任女士正耐心地为求职者介绍企业的工资待遇情况。
任女士表示，一线普工一直存在难招问题，这一问题是多种因素造成的，比如日益扩大的企业规模、频繁的人员流动以及年轻就业者对岗位兴趣不高等因素。“我们公司年后订单量激增，而且还准备建新厂，人员需求量增加，所以提高了一线普工待遇，虽然吸引了不少应聘者，但由于新厂离市区较远、交通不便等影响，招聘出现了‘岗多人少’的情况。”她说。
记者现场走访了几家用人企业，发现一线普工岗位的待遇普遍有所上涨，但工厂类企业多有岗位空缺，更多求职者持观望态度。
求职者王进生来到现场，但他只在现场进行了咨询，搜集了相关企业的宣传资料。“转了一圈，发现有几家企业不错，我记下了联络方式，准备之后联系。”王进生告诉记者，他想趁着这段时间解决自己的工作问题，但听说节后还有好几场招聘会，他想多参加几场招聘会，再选择一份适合自己的工作。
在现场，威海市人力资源公共服务中心副主任蒲玉刚表示，为进一步落实招才引智要求，人社部门采取多种形式，帮助企业招工引才，促进各类群体实现就业。在节后“人力资源市场招聘月”期间，威海各级公共就业服务机构将组织举办41场专场招聘活动，除了首场“农民工就业服务专场招聘会”，接下来的40场招聘会将陆续举办。