2019年妇女节即将来临之际，ILO发布名为《性别平等的巨大飞跃：为所有人创造更美好的未来》的报告。就业率低、就业结构不合理、低薪资以及职业发展机会少是女性在职场中面临的主要问题。

　　《报告》称，调查显示，全球70%的女性表示愿意工作，但只有45.3%的女性拥有工作。2018年全球有13亿女性有工作，这一数字同1990年代相比仅提高不到2%。同男性相比，女性非正式就业的情况更加普遍。在撒哈拉以南的非洲国家，90%的工作女性为非正式就业，这一数字在南亚国家和拉丁美洲国家分别为89%和75%。在欧洲亦有63%的女性称因为找不到固定工作，只能当临时工。

　　全球范围内，女性平均薪资比男性低18.8%，即便女性教育水平达到或高于男性，同工不同酬仍普遍存在。职业发展方面，管理人员中女性占比不到三分之一，在职业发展中面临“玻璃天花板”。有趣的是，全球范围内的女性管理人员比男性平均年轻一岁。

　　《报告》指出，造成职场性别不平等的原因错综复杂，家务劳动首当其冲。数据显示，全球约6亿女性“全职”承担家务劳动，无任何收入；而相同情况的男性仅4100万。2005年至2012年，女性平均每天操持家务的时间缩短15分钟，但男性平均每天操持家务的时间仅增长8分钟。照此发展，大概还需要209年才能实现男女在家务劳动时间上的对等。

　　《报告》建议各国通过完善法律，保障两性在就业中的平等权利，消除女性就业的各种障碍。同时，应推动用人单位设置更灵活的工作时间，方便员工照顾家庭。ILO工作条件与平等司司长托梅伊称，当男性更“顾家”的时候，职场女性就能获得更平等的发展空间。