女职工刘巧云（化名）与其以前供职的公司——北京某医院管理公司打了3年的劳动争议案件于近日结束。

　　这起案件的起因是：在协议离职的当天，刘巧云刚好查出怀孕。因此，她没有签署解除劳动的协议，而是向单位说明自己已经怀孕这个情况。然而，她依然收到了公司解除其劳动合同的通知。由此，双方发生争议。

　　令人意外的是：在劳动争议仲裁期间，公司竟说，因刘巧云提交了虚假的病假条请假，严重违反公司章程，所以，开除她是合法的。刘巧云否认曾经向公司提交过虚假病假条。

　　那么，这张来源有争议的病假条，能否作为开除员工的证据呢？

　　事件： 女职工在解聘前发现怀孕

　　2015年7月1日，26岁的刘巧云入职这家医院管理公司，工资标准为每月6000元。双方签订了期限为2015年7月1日至2018年6月30日的劳动合同。2015年12月8日，公司和她协商解除劳动合同。

　　公司代理人在法庭上表示，解约原因是刘巧云不适合市场推广主管岗位。她当时同意，而且提出需要交接工作，双方商定于同年12月11日在解除协议上签字。

　　到了约定日期，即双方商定解除劳动合同的那天，刘巧云在医院检查后确认自己已经怀孕。于是，她将检查化验单交给公司，没有按约定签署解除劳动合同协议。

　　此后，公司让刘巧云回家等消息。

　　2015年12月23日，刘巧云收到公司邮寄的解除劳动合同通知书。因对公司的解除劳动合同的决定不服，她向仲裁机构提出仲裁申请。

　　公司：

　　职工用虚假理由请假算旷工

　　在仲裁期间，公司拿出了一张北京某二甲医院出具的假条，上面写明：“诊断及处理意见：腹痛待查，建议休息叁天。”假条的患者姓名为刘巧云，开具时间是12月9日。同时，公司还出具该医院的证明一份。证明内容为：该病休证明非本院医师出具。

　　公司代理人称，因刘巧云提供虚假的医院诊断证明欺骗公司，事实上存在旷工行为，已严重违反公司的规章制度规定。因此，公司于同年12月21日向刘巧云下发解约通知，公司与她的劳动关系自2015年12月11日起已经完全脱离。

　　公司称，本单位管理制度规定：“员工伪造医院证明骗取假期的，一经查实将扣回已发薪资，已休病假按旷工处理。通知上班而拒不上班者，公司有权解除劳动合同，由此而解除劳动合同的，公司不予支付任何经济补偿。”据此，公司对刘巧云作出了相应的处分。

　　在仲裁和诉讼过程中，刘巧云一直否认曾经提交过这张虚假的假条。因为病休证明上仅有打印出来的患者署名，并没有患者亲笔签名，这张假条是否为刘巧云本人开具并提交，双方一直争论不休。

　　在争议过程中，即2016年8月，刘巧云分娩产下一女婴。

　　2016年10月，劳动仲裁委驳回刘巧云申请要求。刘巧云不服裁决，起诉至北京市朝阳区法院，要求判决公司恢复双方劳动关系、继续履行劳动合同。

　　职工：

　　假病假条不是我交的

　　在法庭上，刘巧云告诉记者，她根本没有向公司提交过虚假的病休证明，那张假条她以前没有见过。

　　“我确实怀孕了，为什么要提交假病假条？那家医院既不是我建档生育的医院，我也没有去进行过检查。那家医院远在通州，也不是我家附近的医院，我为什么要伪造一张他们医院的假条呢？”刘巧云说，自己刚入职不久就怀孕，才是公司与她解约的主要原因。

　　刘巧云还表示，公司与她协商解除劳动合同但没达成协议，之后让她在家等消息，所以她在当年的12月9日、10日没有上班，这两天也不是旷工。

　　为了证明自己的观点，刘巧云提交了公司给她发送的电子邮件，内容为：“经过刚才的谈话，您同意以下内容：1.2015年12月8日为您的最后一个工作日；2.于2015年12月8日完成您的交接工作；3.同意《协商解除劳动合同协议书》内容，并于2015年12月11日前签署。”刘巧云说：“这可以证明我在2015年12月9日、10日没有上班，是公司安排的。”

　　公司提出，既然刘巧云没有在解除劳动合同协议上签字，就应该继续上班。但是，刘巧云在2015年12月8日以后没有继续上班，应当属于旷工。

　　此外，公司坚持刘巧云提交了虚假的病假证明，根据公司的管理制度，公司有权解除其劳动合同。

协商未能解除合同 虚构病假开除女工

　　法院：

　　单位应继续履行劳动合同

　　朝阳法院审理认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现在，公司已通知刘巧云2015年12月8日为其最后一个工作日，双方正处于协商阶段。之后公司再以日期为2015年12月9日的诊断证明虚假为由解除劳动关系缺乏依据，且员工刘巧云不认可该份诊断证明为其开具，公司未提交证据证明假条来源。同时，公司也没有提交证据证明通知刘巧云上班但刘巧云拒不上班。

　　据此，法院判决公司继续履行劳动合同。公司不服该判决提起上诉，北京市第三中级人民法院审理后判决驳回上诉，维持原判。

　　法院终审判决后，公司一直拒绝履行法院判决确定的义务，没有为刘巧云提供工作岗位。同时，还以经营不善为由，要求刘巧云待岗，仅发放生活费。

　　2018年4月，刘巧云提出辞职，并与公司再次对簿公堂，要求公司支付自2015年12月10日以后的工资。近日，法院判决公司支付刘巧云工资16.8万元、解除劳动关系经济补偿金1.8万元，两项合计18.6万元。

　　至此，这场近3年的劳动争议案件终于落下帷幕。