建立完整欠薪预警系统 实现一点投诉举报、全网联动处理

　　北京打破劳动者维权地域限制

　　确保重大工程一律不出现欠薪问题，到2020年实现基本无拖欠工资目标

　　近日，记者从北京市人力社保局了解到，2018年全市上下坚持源头治理、依法治理，在工资支付保障制度、诚信体系建设、健全责任体系等方面全面发力，当年共为1.76万名农民工追发工资1.39亿元，有力维护了劳动者的合法权益。

　　建立覆盖全市的监控网络体系 有效提升治理效能

　　市人力社保局相关负责人表示，为提升治理效能，本市建立了覆盖全市的监控网络体系，将劳动保障监察“网格”与社会治理网格并网，划分为2945个网格，配备劳动保障监察专（兼）职协管员3065名，完成对22.6万户用人单位基础信息采集，建立了完整的欠薪预警系统。

　　同时，通过工会、司法机构的法援信息、信访接访、公安处置、12345和12333平台信息、舆情监控等，进行大数据综合对比分析，形成重点防控措施，积极化解矛盾。

　　各区通过街（乡）、社区等移动终端迅速反馈，实现区级、街道、社区三级联动，发挥“朝阳群众、西城大妈”等末端信息基础作用。如东城区就通过社区公众号与全区177个社区主任、社区工作者、小巷管家互联共享。全市劳动保障监察机构对媒体、网络上反映的欠薪问题，第一时间介入、第一时间核实、第一时间回应舆情关切。

　　此外，打破了劳动者维权的地域性限制，劳动者维权实现全市“一点投诉举报、全网联动处理”，京津冀劳动监察案件实现“一点投诉、三地联动处理”，还可以通过12345、12333热线电话，微信、微博等渠道进行维权，打破了时间空间的限制，劳动者法律咨询、维权路径实现全天候。

　　通过设立拖欠工资“黑名单”等六种方式 加大对用人单位信用监管力度

　　为打造公平有序的市场环境，本市加大信用监管，不断健全信用体系。目前，本市通过六种方式全面加大对用人单位的信用监管力度：

　　一是劳动保障重大违法行为向社会公布。据悉，2018年共公布了44家用人单位。

　　二是建设企业诚信等级评价系统，目前已对22170家企业作出诚信等级评价。其中，A级6113家、B级15976家、C级81家，评价结果在市人力社保局网站公示。

　　三是将拖欠农民工工资用人单位列入“黑名单”，已将3家用人单位公布列入“黑名单”并推送国家信用系统。

　　四是通报工程建设领域拖欠农民工工资不良信息，目前已通报33家用人单位及173名个人。

　　五是落实行政处罚公示制度，对687家用人单位进行信用公示。

　　六是建立并落实联合惩戒机制，对列入“黑名单”的用人单位，全市31个行政部门对其在政府采购、招标投标、政策扶持、国有土地出让等方面实施32类联合惩戒措施。

　　根据多项信用结果的综合运用，全市1466家建筑施工企业长期以来未发生拖欠农民工工资事件，被列入信用优等，不需要再办理农民工工资保函。下一步，全市各级劳动保障监察机构将加强隐患排查，完善应急处置机制，盯紧重点行业企业、重点群体、重点地区，及时化解突出矛盾，使劳动者权益得到有效维护。同时与全市各相关部门加强配合，全力做好治欠保支各项工作，强化综合治理，实施好“黑名单”制度和联合惩戒机制，确保重大工程尤其是政府投资项目一律不出现欠薪问题，牢牢守住劳动者的权益底线，确保到2020年实现基本无拖欠工资目标。