生活性服务业的崛起加剧了传统制造业的用工荒，却并未造成制造业的用工荒。传统制造业的用工荒，本质上是行业长期累积的结构性问题和时代发展趋势综合碰撞的结果。抱怨牢骚或用情怀劝说没有用，制造企业的老板们需要明白，外卖、快递和网约车这些生活性服务业已蓬勃发展起来，它们带走的工人不会回头，可能往后还会有更多新行业兴起，还会吸引更多就业者。制造企业要在新的时代里站稳脚跟谋求发展，必须先认清制造业处于产业结构转型与人口红利流失大背景的现实，并以此为基础奋发求存。

　　一些制造企业已率先行动，有的开始使用机器代替人工，有的将工厂搬去劳动力充裕之地，虽然成本会提升，也有很多不同状况要适应，但这是短期内为企业续命求发展最快捷的方式。不过，长远而言，制造业的发展核心依然是转型升级，大面积地和低附加值加工业说再见，此举既符合我国经济增长向高质量发展转型的大方向，也符合企业长远发展需求。而高附加值产业，相对不需要那么多简单技能劳动力，更需要的是专业技术人员。

　　问题在于，专业技术人员去哪里找？合格甚至优秀的专业技术产业工人一直很缺。一方面，以往专业技术人员的待遇薪酬，与企业要求的付出和成果不成正比，专业技术的价值没有得到充分体现。另一方面，很多企业在提高技术工人门槛的同时提高了薪酬待遇，但专业技术产业工人依然供不应求。去年，国务院发布了《关于提高技术工人待遇的意见》，提出充分发挥政府、企业、社会的协同作用，完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得。希望在不久的将来，能有更多具体的措施落地，有效推进专业技术人才的培养，为制造业企业输送更多人才。

　　除此之外，减税降费，提供更多金融支持，政府都大有可为。实现传统制造企业的转型升级，需要政府、企业和社会的协同，但根本上最需要的是企业发挥主观能动性，在认清现实的基础上专注转型，致力创新。