劳动者被用人单位口头辞退，单位没有出具书面离职文件，没有办理书面离职手续，也不支付经济补偿金。法庭上，双方各执一词，在这种情况下法院会认定是劳动者自动离职还是单位解雇吗？

　　【基本案情】

　　2018年1月5日，熊某和杭州一家网络科技公司签订了劳动合同，合同期限3年，工资平均每月7000元。2018年8月3日，该公司人事和直接主管领导找到熊某，告知其由于不胜任工作岗位，被公司辞退。熊某于次日办理了离职交接手续，但公司一直没有出具书面辞退文件，也不支付解除劳动合同的经济补偿金。

　　熊某在申请劳动仲裁败诉后，向杭州市西湖区人民法院提起诉讼，经过法庭开庭审理，双方和解结案。

　　【庭审经过】

　　原告诉称：劳动仲裁认定原告自动离职，没有采信单位口头辞退原告，该劳动仲裁裁决错误。请求判决确认2018年8月3日，被告单位和原告解除劳动合同关系，并支付违法解除劳动合同的赔偿金1.52万元。

　　被告答辩：请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。

　　一审法院经过审理，采信了原告的陈述，认为被告单位的人事和直接主管领导口头辞退原告的行为，代表公司的辞退行为。被告单位没有其他证据可以反驳证明，公司人事和直接主管领导的口头辞退不代表公司的行为。

　　最终，双方和解处理，鉴于熊某的入职时间是2018年1月5日，离职时间是2018年8月3日，工龄超过六个月不满一年，用人单位一次性向其支付经济补偿金等合计1万元。

　　【律师评析】

　　本案的争议焦点是劳动者自动离职还是单位解雇，主要涉及的还是举证责任分配问题。

　　根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。同时还规定，如果一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。

　　原告熊某主张单位人事、直接主管领导代表公司口头辞退他，但公司没有提出反驳证据证明人事、直接主管领导不代表公司辞退原告。因此，一审法院在认定被告辞退原告的事实基本可以采信的情况下，做了调解工作，被告单位向原告一次性支付解除劳动合同等经济补偿金等合计1万元。

　　（作者系浙江劳动律师事务所律师、四川省总工会驻杭州法律援助站志愿律师）