企业为了公司业务发展及提高工作效率，会将员工派驻外地办公，或是在异地开展业务。但是根据我国法律规定，为员工缴纳社会保险的公司只能是具体的用人单位，且企业必须为员工在公司注册所在地缴纳社保，因此就出现了员工在异地工作社保怎么缴纳这个问题？此次投诉人王明水与企业之间的主要矛盾也与此有关。

　　如果发生此类情形，应该如何依法操作？

　　方案一是，在派驻地设立子公司等，通过派驻地的子公司用人，并进行社保缴纳。相较于几种途径，该种模式最为合规，对员工而言也是最方便的。适合于公司在派驻地需要长期的开展业务。但此种方法涉及注册资本缴纳、税务等额外开支。

　　另一种方式是通过劳务派遣来解决难题。即通过与派驻地的劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由派遣公司与员工签订劳动合同，为员工缴纳社保。这种方式合法，不存在法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。企业只需要负担员工的工资成本等及劳务派遣公司的服务费，成本较低。然而，随着劳务派遣相关规定的实施，在具体的人员控制和岗位设置有一定的限制，可使用的范围十分有限。此外，此种方式用工，员工容易缺乏归属感，如若公司短期派遣，此种方式可行，若是长期则需要仔细衡量。

　　值得提醒的是，过去，为众企业热衷的委托派驻地人力资源服务机构为员工代缴社保的方式，随着社保法的愈加规范，事实上是存在一定法律风险的，虽然，企业只需要交纳一部分服务费，就能让员工享受到完整的社保权益，拥有一定的市场，但此种方案仍不应提倡。　　最后，不论是通过何种方式，解决异地员工的社保缴纳的问题，公司因为惧怕麻烦，不为员工办理社保总是不对的。即便员工自己表示愿意放弃权益，一旦引起劳动纠纷，公司仍可能承担没有给员工缴纳社保的责任，并赔偿因此造成的损失。