职工与企业发生劳动纠纷，提出劳动争议诉讼原本理所当然。然而，既没有法律执业资格，也非当事人的亲朋好友，却以能获得高额赔偿金或经济补偿金为诱饵，忽悠劳动者，借以谋取代理费用的黑心钱。上海闵行区人社部门近期发现，“黑代理”成为劳动争议调解和诉讼的“搅局者”。

　　面对劳动争议，劳动者自然希望自己的权益得到有力保障，而这也给一些“黑代理”提供了生存空间。诚如媒体报道，这些“黑代理” 既没有法律执业资格，也非当事人的亲朋好友，有的就是“我来帮你，包你多拿好几倍赔偿”这样的忽悠劳动者。“黑代理”的目的并不是为了维护劳动者的合法权益，而是为了谋取代理费用。

　　正如媒体指出，“黑代理”已经成为劳动争议调解和诉讼的“搅局者”。故此，对这样的“搅局者”不能纵容。其一，有必要加大依法打击力度。据悉，闵行区人社局联手综治办、派出所进行对接，联合整治重拳打击。

　　其二，需要“零门槛”法援主动出击。事实上，这些“黑代理”猖獗正是劳动者相关法律服务欠缺的表现。所以，工会、人社、司法等部门当引起重视。比如，在劳动人事争议仲裁中心设置联合调解、执行申请、心理咨询统一入驻的“一站式”服务平台；还如，发挥好专业律师的作用，从而为劳动者及企业做好相关服务等等。

　　其三，应提升劳动双方法律意识。劳动者之所以被“黑代理”所忽悠，正在于自身的法律知识欠缺，致使自己维权路上并不顺畅且可能会被“黑代理”所伤。故此，一方面劳动者应加强相关劳动法律知识的学习，并提升依法维权的本事；另一方面工会等，也应该推进法律知识进企业等活动，增强企业及员工的法律知识水平，让法律成为维权的底气。