2013年1月，王某与公司签订了一年期的劳动合同。在合同即将到期前的一个月，公司通知王某，再与其续订为期三年的劳动合同，合同内容与待遇与原劳动合同没有发生改变，如果王某不认可上述条件可视作本人拒签合同。王某随即表示同意续签，但要求劳动合同的期限仍为一年。此后，公司以王某不愿意续订劳动合同为由，终止了与其的劳动合同，并拒绝支付经济补偿金。王某遂将公司告到当地劳动争议仲裁委员会。

　　劳动者与用人单位在协商续订劳动合同过程中发生争议，导致劳动合同终止，用人单位是否应支付劳动者经济补偿金？

　　《劳动合同法》第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　本案中，用人单位延长劳动合同期限，是否可以看做提高劳动合同约定条件呢？

　　此案经劳动仲裁、法院审理后，最终支持了王某的诉讼请求。法院经审理认为，不能简单地将合同期限的延长，等同于约定条件的提高。劳动合同的期限是劳资双方享有权利和履行义务的时间界限。与劳动合同中的劳动报酬、劳动条件等容易做出“高低”判断的约定条件不同，对劳动合同期限延长是否属于约定条件提高，要具体问题具体分析。本案中，在续订劳动合同的协商过程中，首先要适用《劳动合同法》第3条的规定，即订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。公司提出延长劳动合同期限，对此，王某并不是必须要同意，而应当是按照上述原则，双方协商确定劳动合同的内容。协商不成的，应按照原劳动合同的条件确定。

　　据此，法院认为，应当认定为劳动者同意维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，而用人单位拒绝，并终止劳动合同。所以用人单位应当支付劳动经济补偿金。

　　主审法官表示，劳动合同期限长，对于一部分劳动者来说，就业权得到保障，享受劳动报酬、社会保险权利增加，无疑是有利的。但对于另外一些劳动者来说，则可能意味着较长的劳动义务承受期，也就是说，有对他们不利的方面。因此，不能简单地理解为劳动合同期限越长，对劳动者愈有利。