6月27日，北京市人力社保局发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》。通知中明确，要引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件。（6月27日中新网）

　　如何保障职场女性的权益，这是一个几乎说滥了的话题。笔者认为，要破除招聘性别歧视，为女性共造一个“无差别”就业环境，首先，立法机关要对我国现行有效的劳动法规进行必要的修订，制定出针对性强、具有可操作性的条款，保护女性平等参与就业的权利。其次，政府职能部门应加强对劳动力市场的监管与干预，建立健全就业性别歧视救济机制，发现歧视现象及时干预，并对涉嫌就业歧视的用人单位进行公开严肃处理，以儆效尤。

　　还有，保障女性平等就业要多出实招，不能止于“高调重申”有关规定，也不能只要求企业承担无限责任，还应该从相关政策配套措施上下力气。比如在国家层面上出台相应的优惠政策，通过减少税收、资金倾斜、社保兜底等，来减轻用人单位在女职工生育上的压力和负担。总之一句话，只有统筹兼顾女性与企业的现实利益，尽可能地提供切实的制度保障，才能更有效地解决好这一问题。