记者采访了解到，该公司已达成共识：职工夜校培训学习是最容易开展、最节约成本、最切合项目实际和时下最受广大青年职工欢迎的工地大课堂。公司发展到哪里，公司工会为职工农民工服务的课堂就延伸到哪里，目前，四公司全国20多个省市30个项目中全部拥有职工夜校，4000余人次通过职工夜校提素“加油”。

　　“工法、专利各个项目发展不平衡，希望得到公司专家的指导和培训”“希望加点礼仪、心理辅导等人文类的内容”……虽然像大学课堂一样固定开课，但如何能够维持职工夜校课堂的新鲜性和吸引力？公司工会开展了职工夜校培训情况专题调研和满意度调查，结果，职工提出了很多建议。

　　公司工会一方面及时引入并鼓励各项目部通过“职工夜校+微讲堂”“职工夜校+朗读”“职工大讲堂”等多种形式，进一步增强职工夜校的“仪式感”，解决夜校学习形式上的千篇一律；另一方面，鼓励项目结合业务需求，吸引专家外培，增强培训的广度，同时引入职工精神文化需求方面的内容，如职场礼仪、工匠精神宣传等，不断丰富夜校培训学习的形式和内容。

　　“职工夜校作用发挥实不实？得考核说了算。”该公司工会主席何秋生说。

　　今年以来，四公司进一步细化职工夜校“优秀夜校”“优秀教师”评价标准，对培训效果较好的工地夜校和老师进行表彰，在全公司树起“向优秀看齐”的示范效应，并从今年起，计划每年评选出“优秀夜校”，奖励5万元。

　　公司组建评审团，定期对各项目推送的先进的、有共享价值的“优秀课件”PPT进行评审，并在全公司进行先进经验推广，让职工夜校成为职工提素的“加油站”。