拖欠工资的情况时有发生，劳动者与用人单位发生劳动纠纷的原因一般也与拖欠工资有关。很多劳动者十分关心追索劳动报酬纠纷案件时涉及的相关问题，吉林省工会法律服务律师团律师提醒用人单位与劳动者，协商解除劳动合同，关系到双方的切身利益，需加以重视。劳动调解协议是对劳动纠纷进行的和平解决之后的一种协议，双方都需要按照协议的规定履行规定的义务，关于拖欠劳动报酬、工伤医疗费等劳动纠纷，双方可达成劳动调解协议，如果用人单位不履行，劳动者可以依法向法院申请支付令。

　　案情介绍

　　王某锡、宁某顺、张某利三位申请人于2000年在延边某化工有限公司上班，2014年末公司停产，工人放假。2015年至今公司未给开生活费。2016年6月12日，三人申请安图县总工会法律援助，向安图县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位因未签劳动合同支付双倍工资、经济补偿金、放假期间的生活费、社会保险金。安图县总工会接到申请人提出的法律援助后，指派省总工会法律服务律师团律师滕聿江办理此案。

　　办案经过

　　2016年6月13日，安图县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，代理人代理三位申请人出庭提出如下申请：解除劳动合同，按照社会平均工资给付拖欠的14个月的工资；按照社会平均工资给予2000年至2016年的经济补偿；停工期间的生活费；给予缴纳社会保障金。2016年6月2日申请安图县劳动人事争议仲裁委员会仲裁。

　　2016年6月21日仲裁庭作出调解：双方解除劳动合同；甲方与乙方对因未签订劳动合同而产生的双倍工资、经济补偿金、停工期间生活费、社会保障金争议达成和解协议，被申请人同意支付王某锡、宁某顺各35680元；同意支付张某利26100元，此案调解结案，仲裁庭作出调解书。

　　执行结案

　　2017年2月23日，因被执行人不履行调解协议，三申请人又向安图县总工会提出法律援助，申请执行被申请人。安图县总工会指派滕聿江律师办理此案，向法院申请执行。办理执行立案手续，由安图县人民法院通知被申请人给付申请执行款。经过法院的努力，查封被申请人的房产，三人终于得到了劳动补偿金。

　　律师点评

　　该案被执行人在接到限期履行的执行通知书后，故意拖延时间，逃避执行，执行人员没有盲目采用强制措施，而是深入了解被执行人的经济状况确实困难，而且停产多年，履行义务确有困难，但是又不能放纵其逃避执行的行为。于是，查封被执行人的房产，在最大限度地实现申请人的合法权益。确保社会和谐稳定的前提下，耐心细致地向当事人双方做思想工作，让双方本着互谅、互让原则和平解决纠纷，达到执行效果与社会效果和谐统一。