据记者了解，虽然他们都来自通信行业，但是却研究不同的细分领域。例如中国电信研究院总工程师毕奇，他关注于5G覆盖与部署问题，如何低成本地部署5G网络，如何更好地利用好5G网络，是他思考和需要解决的难题。另一位专家李俊杰则更侧重于光传送网OTN技术，5G承载网络架构相较4G的变化将不仅仅体现在光纤需求剧增之上，对核心网、中传/回传、前传等都提出了更高的要求。而李俊杰是解决这一领域难题的专家。

　　在评选聘用的基础上，中国电信着力在如何更好地发挥专家人才作用上做好文章。

　　如首席专家的聘期将与其承担的重大课题或项目挂钩，在首席专家聘任期内，其岗级按照专业25级（等同省公司副总经理）认定，并根据聘任情况动态调整，能上能下。除了六名被聘任的专家，还有15名中国电信首席专家提名人选，优先从中选拔人员承担中国电信集团级及以上的重大课题或项目，做出突出贡献的，可聘任为中国电信相关专业的首席专家。

　　与此同时，为了解决专家在科研开展过程中的实际问题，中国电信还在行业内率先建立集团党组成员联系服务专家制度，由集团管理层成员直接联系电信首席专家与首席专家提名人选，明确对口人，做到政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，多为科研人员办实事、做好事、解难事。从专家选聘到使用、再到服务保障制度的一系列举措，充分体现了中国电信以科研人员为中心，让科研人员真正成为企业科技创新主人翁的理念。

　　众所周知，通信行业属于技术密集行业，但是此前运营商普遍重视市场多于技术。如今，中国电信频繁聘请集团内部高精尖技术人才，或与即将到来的5G有关。不同以往，5G的网络结构复杂，涉及网络重构、SDN、NFV、网络云化等等技术，要想实现5G领先，必须先要跨过这些技术门槛。这是中国电信首次打破现有部门壁垒，对集团各个领域技术人才进行统一管理和聘任。