和公司签合同的时候，公司要求不要填写合同期限、入职时间、工资等！人事曾口头上要我补上，我没有补，因为已经盖章了，同时也怕他们手上那份和我填的有出入。当时我想，如果不填，对我可能有好处，如果有纠纷，我将用利用“不要填写合同期限”这条来获取补尝！如果没有填写合同期限，那是不是说我和公司签的相当于不固定期劳动合同，必要时是否可以要求支付双倍薪水？因为我感觉公司可能要裁人，不知道我这样的合同该怎么办？

[特约顾问阿克答复：]

    员工手上竟然有一份公司已盖章的半空白劳动合同，现实中倒不常见。而且劳动合同期限、入职时间以及工资等重要项目均为空白。从这个角度来看，你所在的公司管理存在很大的漏洞，没有建立有约束力的劳动合同管理制度，会为此付出代价的。

    有一些中小企业私下传递员工管理经验，认为劳动合同上如果留着空白不写，只让员工签字，这样万一发生什么状况，处理起来会比较灵活。但是知其然，还要知其所以然。孰不知此法仅限于公司收回全部签字盖章劳动合同的情况，而不该将已签字盖章的劳动合同双方各执一份。当然，阿克在这里也要说明，如此算计员工是非常不道德的行为，一些企业自恃占据了招用人员的优势，故意让员工签下空白的劳动合同，这样是得不到员工拥戴的，企业文化也无法良性循环，相信会得不偿失。

    你现在手上这份劳动合同，对你来说有好处。因为无论在仲裁还是法院，面对同类型的2份证据，都有员工和企业的签字盖章，而里面所填写的内容却不同，有差异之处必然要通过实际履行的情况来判断哪个约定是准确的。

    工资很难改，因为你已经实际领了很多月的工资。如果劳动合同上的数额与实际领取的工资长期不一致，而你又没有提出异议的话，这表明数字与实际发放不一致的那份合同存在问题。

    改变入职时间的意义不大，除非你希望通过这一项来增加你的本单位工作年限。但是你要明白，这一点企业可以通过其他材料对你进行抗辩，比如入职时填写的面试表、交金记录等。所以你自己要好好斟酌一下。

    合同期限是最说不清楚的一项。如果说留白表示无固定期限的话，那阿克认为你还是填写上你认为对你有利的期限更有说服力。因为实践中无固定期限劳动合同很少采取将合同期限留空来实现，这样做也不合常理，容易被纂改，更何况单位那份上有合同期限。所以，留空只能证明你这份合同原先就没有填写内容，而不是表示无固定期限。

    至于你希望要有双倍工资，这有难度。《劳动合同法》上有双倍工资的仅限于未签订劳动合同，和应当签订无固定期限劳动合同而未签订的情形。你不属于此类情况。不过，公司要解除与你的劳动合同，而没有合法理由的话，你大可以索取两倍的经济补偿金当赔偿金。此时，你手头这份劳动合同会发挥一定作用的。