2019年，天津市、区两级解决企业拖欠工资问题联席会议不断加大隐患排查化解力度，抓早抓小，及时消除拖欠苗头；不断深化欠薪惩戒措施，联动监管，有效提升治欠成效。针对工程建设领域劳动用工特点，天津市人社局采取更有针对性的治理措施。抓好五个常规化管理，在建项目签订“零欠薪”承诺书、签订劳动合同、实行实名制管理、设立维权信息告示牌、工资保证金；抓好四个长效化管理，分包委托总包代发工资、总包建立工资专用账户、办理银行卡、通过银行卡发放工资；抓好一个常态化管理，按月足额支付工资。

　　7月10日至8月26日，天津市人社局在全市组织开展根治欠薪夏季专项行动，实施冬病夏治、未病先治。建立全市在建工程项目清单，检查在建工程项目895个，占全市总在建项目的63％。发现存在拖欠隐患的项目50个。

　　据悉，到10月底，天津市人社局将持续开展工程建设领域专项治理行动，将阶段性工资清欠工作变为常态化管理，实现欠薪隐患早发现、问题早处置，让农民工不再“讨薪难”，避免年底出现集中讨薪风险。

　　天津市人社局负责人介绍，天津把根治欠薪问题作为一把手工程来抓，全面压实各区属地责任、各行业部门监管责任、各施工总承包单位直接支付责任，推动按月足额支付工资等制度全覆盖。对拒不支付劳动报酬的及时移送公安机关，及时向社会公布重大欠薪行为，列入“黑名单”管理并实行联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制，使欠薪企业“一处违法，处处受限”，保持查处欠薪违法行为的高压态势。