职工在公司工作了一年多，突然接到公司通知，称要与其解除劳动合同。问题是谈好补偿金额后，公司要职工在离职申请书上签名。明明是单位主动提出解约，为何要职工签离职申请书？这到底能不能签？日前，职工刘先生为此向本报求助。

　　据刘先生反映，当初进公司时，公司和他签订了三年期的劳动合同。转眼一年多过去了，他觉得自己工作挺认真的，和同事相处也较融洽，到期续签合同应该没问题。但前不久，正在上班的刘先生接到了人事部门的约谈通知。人事经理说，现在公司几个部门要缩减人员，考虑到各方面因素，并和部门经理商量后，决定和他解除劳动合同。为什么会选择刘先生？人事经理表示，因为他是部门新人，经验不够丰富，能力也不足，所以，决定和他解除劳动合同。虽然刘先生也不是非要在公司工作，但是他对人事经理给出的理由却不认同。人事经理见他不说话，便又说，这样的解除或许他会感到委屈，所以公司会多给他半个月的工资3000元作为补偿。原来是给他一个半月工资的补偿金，现在是给他两个月工资的补偿金。刘先生想着强扭的瓜不甜，便同意了。人事经理立马拿出了一份离职申请书让其签字，刘先生一看，申请上写着“自愿离职”的字样，当即感到诧异：解除合同是单位主动提出，并非他自愿，为何要签这样的申请？人事经理却说，这只是公司的统一格式，反正钱一分不会少，签字即可。

　　上海红三权律师事务所罗强主任表示，这样的申请书签不得。刘先生需要了解一下相关的法律法规。首先，出现14种情况之一，单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》规定，这14种情况是用人单位与劳动者协商一致的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等等。其次，单位单方面解除可分为劳动者过失性解除劳动合同、非过失性解除劳动合同和经济性裁员。例如，劳动者因严重违反用人单位的规章制度等原因被解除的，就属于劳动者过失性解除劳动合同；单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因解除劳动者劳动合同的，就属于非过失性解除劳动合同。最后，辞职和单位解除不同。根据规定，一般情况下，职工辞职是没有补偿金的，而如果是单位解除劳动合同，只要劳动者不是过失性解除，单位都应当根据规定给予一定的补偿。