纺织行业是江苏的支柱行业，纺织总量占全国的五分之一，350多万从业人员分布在7200多家企业。因此，江苏选择纺织行业作为产业工人队伍建设改革试点行业，有8家企业作为试点单位。会议提出，要聚焦“体制机制创新、技能素质提升和权益维护”，发挥党组织领导作用、工会主导作用、协会引领作用、企业主体作用，努力构建职工、企业、行业命运共同体。

　　江苏80%以上的产业工人就业于非公企业。会议提出，非公企业要切实发挥主体作用，企业“掌门人”要让职工的成长与企业发展同频，非公企业党组织要切实担当“产改”工作的领导责任，非公企业工会组织要合理反映职工需求，产业工人要积极参与“产改”工作。

　　今年8月，江苏省委组织部、江苏省总工会联合部署了全省非公有制企业党建带工建“三创争两提升”（创争先进党支部、创争模范职工之家、创争工人先锋号，提升政治引领力、提升群众组织力）活动，下一步，还将把省市县三级组织部门重点联系的3300家非公企业有序纳入“产改”试点，推进非公企业“产改”扎实深入进行。

　　国有企业的性质特点、地位作用和自身优势，决定了国企在“产改”工作中必须发挥示范带动作用。会议要求，国有企业要在推进“产改”中破解难题，找对答案，作出成绩。省国资委在会上确定了第二批试点单位。

　　实际上，许多“产改”试点企业已经取得了初步成效。江苏交通控股有限公司围绕职工关心的岗位调整、收入分配、职业发展等热点，出台了10余项制度；国网电力科学研究院有限公司在维护非在编职工权益上取得新突破，实现了同入党、同入会、同培训、同晋升、同考核、同报酬、同福利、同持股、同维权、同活动等“十同”；红豆集团有限公司“把党员培养成企业人才，把企业人才培养成党员”；黑牡丹（集团）股份有限公司鼓励岗位创新，用制度明确了员工职业晋升通道……

　　江苏省总工会党组书记、副主席，新时代江苏产业工人队伍建设改革联席会议办公室主任朱劲松表示，要将相关政策往试点集聚，在试点落地，从试点先行，把政策、资源、资金向试点单位倾斜，推动政策聚焦、资源聚合、力量聚集，不断探索有效做法，使试点成为政策的落实地，成果的集成地，问题需求的发现地，创新政策的策源地，产业工人有获得的实现地。