“判令公司作出书面赔礼道歉，并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元。”据《工人日报》报道，广东珠海一家物业公司职工钟玲（化名）近日拿到了珠海市香洲区人民法院的一审判决书，判决书认定公司侵害其平等就业权。据了解，此案是“平等就业权纠纷”这个新案由在广东省的第一次司法实践。

　　这一案例的缘由是女工钟玲上午查出怀孕、下午被公司开除，是侵权纠纷还是劳动纠纷成为争议焦点。公司认为，“劳动争议应当仲裁前置，钟玲未经仲裁在本案要求公司支付上述赔偿属于程序错误。”法院认为，该案为侵权之诉，可以不经过劳动仲裁程序，在侵权诉讼案件中进行处理。这就说到“平等就业权”问题。

　　对于年满40岁的钟玲来说，怀孕原本是一件好事，然而，她却被企业视为“包袱”和“累赘”，千方百计要予以辞退。生硬冰冷、急不可耐的“上午查出怀孕下午被炒”，见证了女性在平等就业一事上的权利短板。

　　近年来，因为缺少“平等就业权纠纷”这一案由，用人单位对女职工“一怀孕就让走人”的处理并不鲜见。类似案例一般按照“劳动争议”或“工资待遇”等劳资纠纷，由被侵权人向政府劳动争议仲裁部门申请仲裁，如果当事人对仲裁不服或有异议，再向人民法院提起诉讼。

　　相较之下，按照侵权直接诉讼对受害人利益的保护力度更大。比如拿赔偿来说，劳动争议的赔偿范围为直接损失，而以侵权来起诉的话，则包括精神损害等间接损失。为此，去年12月12日，最高人民法院发布《关于增加民事案件案由的通知》（法〔2018〕344号），新增“平等就业权纠纷”这一案由，从2019年1月1日起正式施行。

　　在一个注重利益变现的时代里，在一些企业看来，女职工“怀的是自己的孕，不是全公司的孕”，让企业为女职工怀孕承担成本，对企业太不公平。这种说法根本经不起推敲。女职工生育不仅是一个家庭的私事，也有助于调整人口结构、提升人口素质、创造人口红利，是一件利国利民的事情。因此，女性生育权利和平等就业权理应得到特殊保障。

　　当然，为女职工特别是刚入职不久的女职工怀孕承担一定的成本，对企业尤其是对中小企业来说，这种成本可能带来不小的压力。辞退怀孕女职工，有的企业是因为“缺钱”，有的企业则是明知故犯，对自己有利的规则就遵守，规则约束和妨碍自己了就去破坏；更有甚者，认为守规则是迂腐、笨拙和胆小的表现，绕过规则得了好处才显得灵活、有本事、有能力。“上午查出怀孕下午被炒”对怀孕女职工进行歧视性对待，是一种破坏平等就业权的失范行为，显然需要法律秀出肌肉和牙齿。

　　对于明目张胆或者变相辞退怀孕期女职工的做法，要给予及时、有力的惩戒，守卫女职工的权利与尊严。不论是完善生育保险制度，还是延长男性陪护假，抑或以财政补贴和税收优惠来弥补企业在女职工生育上的“亏损”，只有实现生育成本由全社会共担，减轻企业的压力，女性享受平等就业权才会更有底气。