事实上，就是如此。原因就在于，他们的年龄都在30-40岁左右。当这些昔日的“成功人士”遭遇中年“职场危机”时，他们反而更难调整心态，一旦“屡战屡败”，往往会“沦落”成“宅一族”。

　　上海就业帮扶的重心，曾从昔日的“4050”转向为前些年的“2030”；而如今，“3040”的“中间层”在沪逐渐涌现。本报记者从上海一个普通街道的基层“乐业空间”就业援助点了解到，在其失业、无业人员登记信息中，“2030”与“3040”已然打成平手，帮助后者找到属于自己的岗位，成为其工作的重要部分。

　　中年失业遭遇瓶颈

　　“我曾经找了6个月的工作，每天睁开眼，心中的希望都会被磨灭一点。”坐在记者面前，龙严如此说道。

　　1985年的龙严曾是沪上一家物流公司的经理，拥有令人羡慕的薪水，在高档的创业园区内上班，拥有属于自己的办公室。

　　一切的美好，在被通知裁员的那一刻被打破了。刚开始，龙严并没太过担心，“不就是换个公司么，我在这行干了那么多年，还怕找不到工作吗？”

　　但是，事实开始逐渐让他怀疑自己。6个月中，龙严投递了数百份简历，面试了多家公司，期望值不断下调，但他始终没有被一家录取，“有HR很明确地表示，就年龄而言，他在年轻人为主的这一行当内，已经不受欢迎。”

　　同样郁闷的，还有原先在金融行业从事行政工作的董小姐，36岁的她在生育二胎之后，做了3年全职妈妈，之后想要“重出江湖”时发现，尽管她之前所在的企业总部在陆家嘴赫赫有名，但如今哪怕是一家小公司，也拒绝了其岗位申请。

　　心态变化加重危机

　　在杨浦区平凉街道的失业、无业人员登记信息中，龙严和董小姐只是其中的一分子。

　　事实上，该街道的统计发现，“3040”失无业人员的比例，已经与“2030”的人员不分伯仲。例如：在今年5、6月份的报表中，30岁以下的人员比例为41%，31-40岁的比例为47%；7-9月的报表中，30岁以下的占比为52%，31-40岁的比例为48%。

　　“我们惊讶地发现，在就业困难的人群中，越来越多出现了中年人的身影，而不是过去单一的青年人。”平凉街道第一睦邻中心“乐业空间”的负责人高燕如此说道。

　　拥有职场经历、学历不低、有求职欲望……所有的这一切，似乎都是这些“3040”人群的优点，可他们为何会找不到工作呢？

　　对此，高燕分析认为，与“2030”不同，“3040”再就业初期有明显的期望值，然而其年龄的劣势，使得其不再完全“适配”同等岗位。换句话说，同等岗位，企业宁愿需要更为年轻、学历更高的人员。

　　那么，“3040”为何降低预期，也很难找到岗位呢？高燕指出，这同样是因为过去的职业经历所致，“你一个做过副总的人，申请去做经理，尽管你愿意屈才，但让现在的总监怎么想，他怎么管理你？”

　　正因为如此，一旦“3040”遭遇失业，其再就业之路比想象中更难。在平凉街道第一睦邻中心“乐业空间”的援助名单上，不仅有物流经理、金融业人员，甚至还有电商的副总、西班牙海归人士。

　　高燕着重指出，长期失业给“3040”的影响，一定程度上甚至要超过“2030”。由于“3040”多已成家，其经济来源一旦遭遇影响，甚至会导致婚姻和双方家庭的变化。此外，与“宅一族”的“2030”相比，“3040”明显更成熟，其自责和压力也会更重，更容易造成不良后果。

　　“做减法”帮助其上岗

　　“帮助这些中年人走上岗位，需要进行针对性的就业指导。”高燕坦称，不少“3040”之所以去街道“找工作”，其实已属无奈。

　　“除了没拉下脸求朋友，我什么方法都试过了。”龙严就告诉记者，不管是网络招聘、新媒体招聘、现场招聘会，他全都尝试过。

　　高燕告诉记者，除了必要的心理疏导等，乐业空间最大的功能在于“做减法”，降低求职者和企业的双方预期值。

　　“我们要说服企业，给予这些中年求职者机会。”高燕表示，为此他们采取“信用背书”，利用担保的方式，推荐这些“3040”上岗。今年以来，已经有20多位成功实现再就业。

　　龙严告诉记者，下个月，他将在一家物业公司重新上班。而董小姐已经在沪上一家互联网公司找到了一份行政岗位。

　　但“中年危机”绝非个案。日前，智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》曾显示，职场人中近六成感受到中年危机，29.9%的职场人期望在35岁后做到企业管理层，还有12.2%的白领认为35岁之后有失业风险。

　　不仅如此，随着工作年限增长，职场人士对中年危机的感受与日俱增。“70后”中感受到中年危机的比例最大，占据了89.8%；81.6%的“80后”也表示遭遇到了中年危机。