12月11日，北京银行业2019年度集体合同及工资专项合同签字仪式暨北京金融系统企业集体协商推进工作会议召开。此次合同是2016年首次签订之后的第二次签订，新增了保险福利、人文关怀、女职工保护、行务公开、劳动争议内容。

　　现场，北京市金融工会主席史利国、中国金融工会北京工作委员会主任倪卫东作为工会职工方首席代表，北京银行业协会秘书长迟扬作为行业行政方首席代表，共同在2019年度北京银行业集体合同、工资专项合同文本上签字。倪卫东对2019年北京银行业集体协商工作进行了总结。

　　市总工会党组成员、经审委员会主任司建在讲话中充分肯定了北京银行业集体协商工作取得的成绩，并就下一步全面推进北京金融系统企业集体协商工作提出几点意见。他要求，各级工会组织加强调研，深入了解职工需求，紧紧围绕党政关注、职工关心、工会所能、涉及职工切身利益的实际问题开展协商。同时，积极推进职工广泛参与的基层协商民主机制建设，搭建企业职工沟通平台，畅通利益诉求渠道，依法维护职工权益，促进企业健康发展。

　　中国金融工会党组副书记、常务副主席梅志翔指出，北京金融系统各级工会组织要积极争取单位党政支持，联合人力、法规等相关部门合力解决“不敢谈、不能谈、不会谈”的问题。立足金融行业和企业自身特点，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，通过协商找到双方利益最大化的结合点。积极探索职工群众广泛深入参与集体协商的方式方法，让更多的一线职工走上协商一线，成为推动集体协商提质增效的内生力量。

　　据介绍，此次集体合同的协商内容结合当前工会工作要求和辖区内各单位实际情况，在保险福利、人文关怀、女职工保护、行务公开、劳动争议等方面对集体合同文本条款内容进行了修订和完善。

　　据了解，北京银行业集体协商工作率先在全国金融系统启动，形成了宝贵的“北京经验”，在加强企业民主管理、维护职工合法权益、促进金融业改革发展等方面发挥了积极作用，在金融行业内起到了“示范性”作用。自2016年首次开展以来，集体协商机制已逐步建立，协商格局初步形成。

　　目前，北京银行业集体协商覆盖面逐步扩大，已形成了以全部国有银行、主要股份制银行和城商行、农商行为参与主体的涵盖辖区内20家银行、9.4万金融职工的集体协商范围。