张女士于2018年通过应聘进入丰台区某公司工作，双方在劳动合同中约定：女职工3年内不得怀孕生育。当时，张女士认为自己还年轻，3年内应该不会要孩子，便签下了该劳动合同。

　　2019年11月，张女士怀孕。经过一番考虑，张女士决定生下孩子。近日，公司得知张女士怀孕的事情，要求按照约定解除其劳动合同。张女士不愿放弃工作，但又很无奈。

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　　《人口与计划生育法》第17条规定：公民有生育的权利。《妇女权益保障法》第23条第2款规定：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

　　本案中，张女士依法享有生育权，该公司在劳动合同中约定3年内不得怀孕生育限制和侵犯了张女士的生育权，公司也不得以张女士怀孕为由解除劳动合同。