兄弟同心，其利断金。为了使自己的事业取得一个美满的结果，弟弟李达与兄长李标和朋友贺韵（以上均为化名）按照有钱出钱、有智出智、有力出力的原则，于2007年合伙创办了一家私营科技公司。经过10多年滚动发展，三人均业有所成，公司也小有名气，但在花钱上他们一直保持着节俭的习惯。

　　“我在公司工作整整11年，期间有10年未领过工资，所以，家里买房遇到了经济困难。”李达说，当他开口要求当董事长的哥哥李标支付工资时竟被一口回绝。李达知道公司正处于爬坡攻坚阶段，要花钱的地方很多，但他认为自己按照《合伙协议》要求支付工资奖金是合情合理的。

　　经多次交涉无果，李达决定申请劳动争议仲裁。仲裁受理后，让工会先进行调解。调解员分析案情后决定从兄弟手足亲情入手，一边讲法一边讲理，最终通过家庭聚会化解了矛盾，帮李达拿到了90万元奖金。

　　协议约定盈利分红

　　员工10年未领工钱

　　一接到仲裁委转来的案件，工会调解员就觉得李达诉公司这个案子十分新奇且特殊。其特殊之处在于：一家公司竟然10年不向员工发放工资，而员工仍坚持上班且没有提起过仲裁。员工这般坚守，原因何在？现在，员工突然申请仲裁向公司索要工资，这背后的原因到底又是什么？

　　调解员注意到：该案立案时间是2019年初，李达的仲裁请求只有两项，一是要求确认与公司存在劳动关系，二是请求支付2008年至2018年期间的工资共计90万元。

　　“90万元工资，10年没有支付，这是什么工资？”为弄清这个新奇的问题，在熟悉案情后调解员立即联系李达，请他当面说明情况。

　　李达介绍说，2007年初，他与哥哥李标及李标的同学贺韵商议，打算由他们三人合伙成立一家科技公司。当时，他手头紧张，出资较少，是小股东。哥哥李标出钱多又掌管技术，因此，推举李标当公司法定代表人。就这样，哥哥李标成了在公司说话最有权威、绝对控股的大股东。

　　李达说，在制定公司章程后，三人还签署了《合伙协议》。该协议约定：如果公司当年盈利，年底公司按照出资比例以“年终奖”形式给李达和贺韵分红。

　　“自公司成立至今，公司年年盈利，但李标作为大股东一直以各种理由拒绝发放年终奖。”李达说，他碍于情面，就这么一直拖着。

　　家中买房急需用钱

　　兄弟之间产生矛盾

　　李达说，他一直没有向公司要钱还有另外一个原因，那就是作为外人的贺韵也没有提出这个要求。在外人还没有要钱的情况下，在二位亲兄弟主导的公司里，李达更不好意思提这件事。可是，到了2018年底，李达实在憋不住了。

　　“这些年公司效益不错，我干得也还可以，但家里没房子住。”李达说，他与开发商签订合同后，因手里没有钱只得向银行借贷。考虑自己10多年没领工资，所以，他打算用这笔钱进行还贷。

　　“我向公司要钱的依据是《合伙协议》。”李达说，他哥哥李标坚持不给钱的原因是公司连续多年没有盈利，没钱发年终奖，更没钱分红。

　　“公司挣没挣钱、盈没盈利，我们大家都清楚。至于哥哥说没钱发年终奖、没钱分红，那都是表面的东西。在私人企业里，这些钱虽然不叫工资，实际上就是工资。”李达说，工资属于劳动报酬，按照《劳动合同法》等法律法规规定，无论公司是否盈利，工资是必须发放的。

　　“由于说不动哥哥，我只能申请劳动争议仲裁。”李达请求调解员给他讲讲理，看他应不应该拿到过去10年的工资。

　　借助亲情着力调解

　　员工获得报酬90万

　　听完李达的讲述，调解员认为，本案的争议焦点是：《合伙协议》中所约定的“年终奖”是什么性质？李达是否可以“年终奖”属于工资总额构成部分向公司主张？而本案的特点是除了法律纠纷外，双方还存在亲戚关系。这是一起法理与情理交织在一起的劳动争议案件。

　　为此，调解员向李某建议：一是通过聚餐或其他方式召开一个家庭会议，并邀请哥哥李标出席，然后，请家里长辈们一起说服李标并督促他尽快给钱。二是调解员直接与李标沟通，告诉他不支付工资报酬的法律后果。李达同意试试看。

　　于是，调解员拨通李标的电话，李标在电话中一再强调：“公司不欠李达工资。现在，公司效益这么不好，哪里有钱给他发年终奖？即使发年终奖，是不是也得看企业有没有效益？看公司的经营情况？”

　　在交谈中，李标透露出了为难之处。这时，调解员不急于否认李标的主张，而是从正反两个方面告知他：公司应当支付李达的年终奖金，否则，将会产生对公司不利的法律后果。

　　调解员告诉李标，根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，年终奖是奖金的一种形式，是工资的构成部分，属于劳动报酬。

　　“劳动者的固定工资和年终奖都属于劳动报酬，二者的区别是：每月发放的固定工资数额是固定的，而年终奖往往与公司的经营状况、盈利能力、员工表现、绩效完成情况等有关，数额具有不确定性。目前的法律法规虽然对公司是否发放年终奖没有硬性规定，但公司可以通过合同约定或规章制度自主决定等方式，明确年终奖发放的条件、数额、时间、方式。”调解员说，具体到本案，由于争议双方已经签署《合伙协议》，并在该协议中对李达的年终奖发放事宜进行了明确的约定，那就应当依约履行。否则，既违约又违法。

　　最终，调解员通过善意提醒的方式告知李标，按照处置劳动争议的司法程序，如果公司不按照法律规定履行义务，人民法院等机构可以对相关人员采取限制高消费措施，如不得乘坐高铁或其他动车组列车一等以上座位，乘坐交通工具时不得选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位，不得在星级以上宾馆、酒店等场所进行高消费、度假，子女不得就读高收费私立学校等。

　　听了调解员的话，李标想了想说：“我其实也想给他，但公司现在真的很困难，我实在没有钱给他。”后来，李标陷入了沉思……

　　半个月后，在李达组织的家庭聚会上，李标同意支付年终奖，且在聚会后将90万元年终奖支付给了李达。至此，这起拖欠10年之久的90万元劳动报酬终于结清！