学历和资历，哪个才是“非诚勿扰”？
关于资历，有这样一个段子：
资历
面试官：“这个有没有？”
毕业生：“这个没有。”
面试官：“这个可以有。”
毕业生：“这个真的没有。”
21世纪最重要的是什么？不是人才，是资历！说白了就是经验。虽然你简历上写的密密麻麻：荣誉、社团管理经验、技能经验，让面试官看的云里雾里，但最关键的东西却没有，这也就能够解释“为什么许多简历会在招聘会现场散落一地，无人问津了”。最近，有过应聘经验的人，都会想起拿着“学历”去见面试官的那一刻，往往最多被提及的就是资历。
以前，跟身边的毕业生聊起来，10个里有1个说是“家里蹲”，但是反观现在，10个里有9个说是“家里蹲”。
为什么？
仅以中国为例，2009年全国高校毕业生达611万，仅北京地区毕业人数就预计为21万，为历年之最。去年未就业的全国高校毕业生还有170万。那么累加起来，全国高校毕业生就已经超出了700万。这么一个庞大的数字，要社会和企业去消化，恐怕很难，虽然相关政府部门出台了关于促进创业和就业的政策，但也只是杯水车薪。
回想起20世纪末的时候，每个高校毕业生都寒窗苦读。为的只是毕业时的那一张“学历证明”，有了“学历证明”，找工作的时候，才会受到企业青睐，获得优厚的待遇。于是各个名校都成了学子们的终极目标。但是看看21世纪的今天，满大街都是大学生，你随便拉出一个来，都能跟你随便说个专业，给你上堂普及课，但现如今学历已经不再重要了。
现在企业最想节省的是什么？就是人工成本。已经拥有工作资历的老人们都被裁下来了，而没有资历的新人们还在往前冲。说白了，新人永远是垫背，永远是被老人们踩在脚下的。只有老人们上去了，才有新人们的机会。如果你有工作资历，你才可能踩着别人上去。而现在的大学生身在“应试教育”环境下，资历一说在现阶段也只是“空穴来风”。那又是什么造成了这种现象的发生呢，主要是挡在高校毕业生就业道路上的几只拦路虎所为，可惜路有猛虎，但无武松用武之地。
首先是毕业生自己对求职道路的理解和心理诉求问题，没有明确的目的和自身定位，只是抱着“学历”去找，就好像盲人摸象一样，即使找到了也干不长。其次，是高校教育质量，现在的高校都太注重商业化，最终目的就是为了盈利，往往都欠缺实操方面的教育，大都采用填鸭式教育，使得众多毕业生即使找到了工作，也会在短期内因“实操问题”被迫离职或辞职，恐怕今后高校如果引进了“流水线”教育，毕业生们也只能是“组装式思维”，毫无意识可言。最后，是企业招聘硬性要求，比如某个岗位写上工作年限要求，年龄要求等等，虽然看似没什么毛病，但是刚毕业的学生，哪来的工作年限？如果企业要求28岁以下或30岁以下，有些研究生毕业就快28了，你再加上3年工作年限要求，这不是“逼良为娼”吗。
为了解决这些问题，促进高校毕业生就业，政府和社会都在想办法解决，意在使有学历没资历的毕业生们重拾斗志，增强信心，但结果又如何呢？比如，最近一直吵的很热的“青年就业见习基地”，基地本身就是为增加工作经验而设立的，但有些毕业生偏偏因为岗位好坏频频退出。所谓三百六十行，行行出状元，英雄不问出身。现在知名企业的老总们不也是从低到高，步步为营吗？现在是工作挑人，而不是人挑工作。创业都不用你创了，免费给你提供见习机会，都不去，都嫌次。难道在家当“啃老族”就是你远大的目标吗？中国有句俗话叫“光见贼吃肉，没见贼挨打”。现在有些毕业生就属于这种心态，光看见人家汽车洋房的住着，就没看见人家工作时的艰辛。虽然这些都是老生常谈，但无论什么时候都有这种人，就像H1N1流感一样，只要接触就会传染，让周围的人都变成了这种心态。
接下来，我们再来说说企业和相关政策。现在的企业好在哪？好就好在它不光只顾赚钱了，还主动承担社会责任，以此来回报社会。这次的团中央“青年就业见习基地”就是一个很好的例子，许多企业都成立了青年就业见习基地，尤其是人力资源行业。比如fesco、上海外服、易才集团等等，都建立了不少的基地，尤其是易才集团，目前在其全国布局的服务网点上就建了40多个基地，来帮助当地青年。而许多政府部门又出台了许多利好于就业、创业的政策，比如：兰州当地的“未就业，可先参加就业实训”以及社会保障部的“高校毕业生9领域就业可享补贴”等等，这些政策的颁布，也表示政府对高校毕业生的关注，有了政策，大多数企业也都遥相呼应，比如方正的09实习生计划、物美的免费封闭式管理培训、易才集团与北理工的大学生创业项目等等。
既然社会和企业都已经尽了他们应尽的职责，那么为什么有些毕业生还在踌躇呢？“上学无用论”都已经被传的沸沸扬扬了，你们认为学历和资历比，哪个才是当今的“王道”？在这种环境下，毕业生们不要再拿学历去和资历硬碰硬，应该在持有一定资历的时候再去考虑就业之道，这才是非诚勿扰的举动，才是能够打动企业的“敲门砖”，难道非要招聘企业拿出非诚勿扰的招牌，你们才知道学历和资历哪个更重要吗？
资历
面试官：“这个有没有？”
毕业生：“这个没有。”
面试官：“这个可以有。”
毕业生：“这个真的没有。”
21世纪最重要的是什么？不是人才，是资历！说白了就是经验。虽然你简历上写的密密麻麻：荣誉、社团管理经验、技能经验，让面试官看的云里雾里，但最关键的东西却没有，这也就能够解释“为什么许多简历会在招聘会现场散落一地，无人问津了”。最近，有过应聘经验的人，都会想起拿着“学历”去见面试官的那一刻，往往最多被提及的就是资历。
以前，跟身边的毕业生聊起来，10个里有1个说是“家里蹲”，但是反观现在，10个里有9个说是“家里蹲”。
为什么？
仅以中国为例，2009年全国高校毕业生达611万，仅北京地区毕业人数就预计为21万，为历年之最。去年未就业的全国高校毕业生还有170万。那么累加起来，全国高校毕业生就已经超出了700万。这么一个庞大的数字，要社会和企业去消化，恐怕很难，虽然相关政府部门出台了关于促进创业和就业的政策，但也只是杯水车薪。
回想起20世纪末的时候，每个高校毕业生都寒窗苦读。为的只是毕业时的那一张“学历证明”，有了“学历证明”，找工作的时候，才会受到企业青睐，获得优厚的待遇。于是各个名校都成了学子们的终极目标。但是看看21世纪的今天，满大街都是大学生，你随便拉出一个来，都能跟你随便说个专业，给你上堂普及课，但现如今学历已经不再重要了。
现在企业最想节省的是什么？就是人工成本。已经拥有工作资历的老人们都被裁下来了，而没有资历的新人们还在往前冲。说白了，新人永远是垫背，永远是被老人们踩在脚下的。只有老人们上去了，才有新人们的机会。如果你有工作资历，你才可能踩着别人上去。而现在的大学生身在“应试教育”环境下，资历一说在现阶段也只是“空穴来风”。那又是什么造成了这种现象的发生呢，主要是挡在高校毕业生就业道路上的几只拦路虎所为，可惜路有猛虎，但无武松用武之地。
首先是毕业生自己对求职道路的理解和心理诉求问题，没有明确的目的和自身定位，只是抱着“学历”去找，就好像盲人摸象一样，即使找到了也干不长。其次，是高校教育质量，现在的高校都太注重商业化，最终目的就是为了盈利，往往都欠缺实操方面的教育，大都采用填鸭式教育，使得众多毕业生即使找到了工作，也会在短期内因“实操问题”被迫离职或辞职，恐怕今后高校如果引进了“流水线”教育，毕业生们也只能是“组装式思维”，毫无意识可言。最后，是企业招聘硬性要求，比如某个岗位写上工作年限要求，年龄要求等等，虽然看似没什么毛病，但是刚毕业的学生，哪来的工作年限？如果企业要求28岁以下或30岁以下，有些研究生毕业就快28了，你再加上3年工作年限要求，这不是“逼良为娼”吗。
为了解决这些问题，促进高校毕业生就业，政府和社会都在想办法解决，意在使有学历没资历的毕业生们重拾斗志，增强信心，但结果又如何呢？比如，最近一直吵的很热的“青年就业见习基地”，基地本身就是为增加工作经验而设立的，但有些毕业生偏偏因为岗位好坏频频退出。所谓三百六十行，行行出状元，英雄不问出身。现在知名企业的老总们不也是从低到高，步步为营吗？现在是工作挑人，而不是人挑工作。创业都不用你创了，免费给你提供见习机会，都不去，都嫌次。难道在家当“啃老族”就是你远大的目标吗？中国有句俗话叫“光见贼吃肉，没见贼挨打”。现在有些毕业生就属于这种心态，光看见人家汽车洋房的住着，就没看见人家工作时的艰辛。虽然这些都是老生常谈，但无论什么时候都有这种人，就像H1N1流感一样，只要接触就会传染，让周围的人都变成了这种心态。
接下来，我们再来说说企业和相关政策。现在的企业好在哪？好就好在它不光只顾赚钱了，还主动承担社会责任，以此来回报社会。这次的团中央“青年就业见习基地”就是一个很好的例子，许多企业都成立了青年就业见习基地，尤其是人力资源行业。比如fesco、上海外服、易才集团等等，都建立了不少的基地，尤其是易才集团，目前在其全国布局的服务网点上就建了40多个基地，来帮助当地青年。而许多政府部门又出台了许多利好于就业、创业的政策，比如：兰州当地的“未就业，可先参加就业实训”以及社会保障部的“高校毕业生9领域就业可享补贴”等等，这些政策的颁布，也表示政府对高校毕业生的关注，有了政策，大多数企业也都遥相呼应，比如方正的09实习生计划、物美的免费封闭式管理培训、易才集团与北理工的大学生创业项目等等。
既然社会和企业都已经尽了他们应尽的职责，那么为什么有些毕业生还在踌躇呢？“上学无用论”都已经被传的沸沸扬扬了，你们认为学历和资历比，哪个才是当今的“王道”？在这种环境下，毕业生们不要再拿学历去和资历硬碰硬，应该在持有一定资历的时候再去考虑就业之道，这才是非诚勿扰的举动，才是能够打动企业的“敲门砖”，难道非要招聘企业拿出非诚勿扰的招牌，你们才知道学历和资历哪个更重要吗？
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