劳动合同到期，职工不愿续签，办理离职手续后，单位却不肯结算工资，还称职工不签合同又不提前说，要扣下一个月的工资。为此，职工刘女士向本报求助，希望了解一下该如何应对这种情况。

　　据刘女士反映，她于三年多前进入一家餐饮公司从事行政管理工作。虽然劳动合同上签订的是标准工时制，但她几乎是“朝九晚无”，双休日最多只能休一天。节假日更是饭店最忙的时候，所以也没有休息。原本想着自己还年轻，吃点苦没什么，但是连着三年这样忙碌，刘女士觉得有些力不从心了，加上这几年老板都要求做完年夜饭才放假，且年初五必须上班，弄得家在偏远农村的她一直没法和家人一起过年。去年年底，劳动合同到期，老板说要和刘女士续签劳动合同，她想了想，决定不续签，早点回家和家人团聚。老板听说不愿续签，找她谈了话，说如果续签，过春节时能得到个大红包。刘女士还是坚持不再续签，老板非常生气，但最终还是同意她去办理交接手续。办完交接手续，她问了一下最后一个月工资何时发，财务说他们不知道。又去问了人事，人事说，老板说了，她是自己不愿意签合同的，又没有提前一个月通知公司，所以最后一个月工资扣掉了。自己辛辛苦苦干了三年，加班加点从来没有加班工资，临走公司还要扣下她的劳动所得，刘女士觉得这口气怎么也顺不了。但是她也不知道，自己没有提前和公司说不干，临时说不签合同，是不是要承担什么责任。

　　上海阳光卓众律师事务所尹维耀律师表示，公司的做法完全是错误的。首先，刘女士是劳动合同到期终止，而非提前解除。根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说，如果刘女士是要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式告知公司，现在她是劳动合同到期终止，无须提前告知公司。其次，公司应及时结清刘女士工资。根据规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。企业不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，企业可以代扣工资：代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；代缴应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金；按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。最后，公司应支付加班工资。公司既然与刘女士约定实行的是标准工时制，那安排刘女士加班加点就应当支付加班工资。根据规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

　　尹律师建议刘女士收集证据后，和公司交涉一下，如果公司拒不改正，她可以申请仲裁维护自己的合法权益。