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　　职称是衡量专业技术人才能力和水平的标尺。针对近年来员工参加职称评审积极性不高，职称评审在企业转型发展中的作用不明显等问题，山东国瓷功能材料股份有限公司的职称评审标准由以往繁冗的文字材料变成一张简洁明晰的表格。

　　位于山东东营的山东国瓷功能材料股份有限公司去年底完成了企业职称自主评审。最终，29名职工晋升为工程师，14名职工晋升为助理工程师。“原来评学历、评论文，现在更看重业绩，这样选拔出来的人才也更贴合企业的用人实际。”担任此次评审主任委员的企业项目总监朱恒说。

　　职称是衡量专业技术人才能力和水平的标尺。作为一家制造企业，山东国瓷此次的职称评审标准由以往繁冗的文字材料变成了成一张简洁明晰的表格。“我们公司工科生多，大家习惯看表格，学历、工作年限、专业技能、加分项甚至绿色通道，一目了然，是具有国瓷特色的评审标准。”公司人力资源部刘金祥介绍。

　　记者了解到，该企业职称自主评审的核心环节是面试答辩，员工可使用PPT对自己的工作业绩进行展示。

　　谢冰洁在企业从事品质管理工作已有8年，也是东营首批参与职称自主评审的员工之一，此次她顺利晋升为工程师。评审方式、评审标准的变化，让谢冰洁更深刻意识到为企业进行价值创造的重要性。

　　“业绩展示和答辩的方式非常合理，陈述、答辩的过程也是对我们自己的专业能力、理论知识的展示。”在谢冰洁看来，评委专家对员工的实际情况比较了解，这样的评价方式非常客观，也更“接地气”了。

　　“原来职称评审以准备材料为主，我们更多地考虑如何去丰富论文，现在这种评价方式更注重工作能力和业绩，更客观、更公正，其实也更难了。如果单纯以看材料为主，有些员工的材料与实际工作不对等，现在要求实事求是，平时工作是怎样的，评价结果就是怎样的。”谢冰洁说。

　　据了解，该公司职称自主评审的消息公布后，公司员工的积极性高涨，初选阶段就有80多人提交了申请，最终有43人入围。最终，公司根据实际情况自主制定评价标准，克服“只看材料不见人”的传统评价方式的局限性，不再拿过去的硬框框“卡”员工，让企业真正体会到“说了算”的感觉。

　　“评审标准是自主制定的，其中最核心的要素是对‘核心技术报告’的要求，也就是要求员工把工作业绩以专利、标准的形式呈现出来，我们希望以此创造这样一个导向，把人的竞争力沉淀成企业的核心竞争力。”朱恒认为，职工依靠自己的工作实绩取得职称晋升，有利于企业挖掘人才、留住人才，激发员工在技术创新方面作出更大贡献。

　　据东营市人社局相关负责人介绍，针对近年来企业参加职称评审的主动性和积极性不高，职称评审在企业转型发展中的作用不明显等问题，东营市在山东省内率先制定方案开展企业职称自主评审试点，首批遴选了10家骨干企业承担试点任务。评审工作坚持注重实绩、谁用谁评和重在使用的原则，推动评审由“专家”评向“东家”评转变，确保专业技术人才职称即评即聘，及时兑现相应待遇。截至目前，全市已有7家企业成功完成职称自主评审工作，共晋升职称271人，其中，中级162人，初级109人。

　　此外，为激发企业职工的积极性和创造性，推动建设创新型企业，东营市还将职称体系与企业岗位设置、薪酬体系“评聘结合”，激发人才的创新创造动力。同时，注重与人力资源管理制度相衔接，在评优评先、职务晋级等方面优先考虑，发挥自主评审政策的最大效用。

　　如今，越来越多的地方开始向企业下放职称评审权，突出用人单位评价主体地位。去年年底，由中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》提出，将拓宽技术技能人才上升通道，推进职业资格与职称、职业技能等级制度有效衔接，推动实现技能等级与管理、技术岗位序列相互比照，畅通新职业从业人员职业资格、职称、职业技能等级认定渠道。鼓励用人单位建立首席技师、特级技师等岗位，建立技能人才聘期制和积分晋级制度。支持用人单位打破学历、资历等限制，将工资分配、薪酬增长与岗位价值、技能素质、实绩贡献、创新成果等因素挂钩。