编辑您好！

　　我是一名武汉籍外地来京务工人员，从事月嫂工作。2019年9月，就家政服务事宜，我与北京某家政公司及雇主签订协议，约定由我向雇主提供非住家幼儿照料服务，月工资6000元，每周休息一天。第一个月的工资由雇主通过公司向我支付，此后直接由雇主支付。根据合同约定，雇主已向公司交纳一年服务费用6000元（每月500元）。

　　今年1月20日，我回武汉老家过年。谁知暴发了疫情，我无法返京上雇主家干活，至今仍在武汉。因为疫情的缘故，雇主提出要和我解除合同。但是，雇主以公司向其收取了服务费为由，拒绝支付我1月份的工资。

　　请问：雇主的理由对吗？我该如何维权？读者：玉琴

　　【为您释疑】

　　玉琴您好！

　　首先要明确的是，您与雇主之间是劳务合同法律关系，适用于合同法的相关规定。

　　考虑到现在疫情防控需要，您不能来京继续为雇主提供劳务，雇主可以以不可抗力为由解除合同。

　　因为本次疫情具有不能预见、不能避免且不能克服的特征，因此，其性质属于法律上规定的不可抗力事件。根据合同法规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，法律另有规定的除外。

　　此次新冠肺炎疫情成为不可抗力，已使您继续履行非住家幼儿照料合同成为不可能。在此情况下，雇主提出解除劳务合同，应当免除雇主的违约责任。至于雇主已向家政公司交纳的服务费，家政公司应当向雇主退还剩余服务费。

　　与此同时，在2020年1月份，您已经提供劳务，雇主有义务按照合同约定向您支付劳务费，不能以家政公司已收取服务费为由拒绝支付。

　　因此，您可以通过家政公司与雇主协商解决。如果协商不成，您可以在三年之内通过民事诉讼起诉雇主依法维权。

　　北京市致诚律师事务所律师 霍薇