在新冠肺炎疫情防控期间，重庆所有高校已暂停各类现场校园招聘活动。为最大限度降低疫情对毕业生就业工作影响，搭建毕业生与用人单位双向选择平台，满足广大用人单位招才引智需求，从3月10日开始，重庆多所高校将陆续举办空中双选会。

　　记者了解到，仅重庆大学与西南大学两所高校2020届毕业生就有2万余人。

　　空中招聘也叫线上招聘，通过视频进行面试，对于许多学生来说，都是第一次尝试，难免会有一些紧张；对于招聘企业的HP来说，也有不小的挑战。

　　应聘者来支招

　　别紧张！看看这群优秀毕业生怎么说……

　　3月，重庆各大高校将迎来春季双选会，今年因为情况特殊，各大高校将开展空中双选会活动。记者了解到，仅重庆大学和西南大学2020届毕业生就有2万余人。

　　为此，记者专程采访到了三位优秀毕业生，他们都是应届毕业生，通过网络面试，他们已经拿到了心仪企业的offer或已成功签约。他们将谈一谈对线上招聘的认识，视频面试都有哪些难点？给其他正在找工作的毕业生一些有用的建议。

　　案例一

　　建筑行业，更看重专业上的素质

　　重庆大学土木学院的史阳，不久前成功签约中建三局。他告诉记者，之所以选择中建三局，一是与自己的专业对口，二是因为自己是湖北人，中建三局的总部在武汉。

　　“我申请的职位是工程岗，在投了简历后，很快就收到面试通知……”史阳告诉记者，HR将所有的面试者都拉进一个QQ群，然后通过发群消息的方式通知每一位面试者什么时候面试。“我在进群后的第三天，就通知了面试。”史阳说，与线下面试流程一样，都有“一面”“二面”，每次10—15分钟。

　　面试前，史阳找来了一件稍微正式的衣服，并找到家中最安静的房间，打开摄像头。史阳说，在谈话上，HR问的问题大多都是专业上的问题，更看重的还是应聘者专业方面的能力。另外还询问了自己的爱好，以及平时在学校参与的活动、经历，应该是想看看这个人到底是否能更好地融入到集体中。

　　大约在面试完3天左右，他就收到了“通过”的通知，并且于一周左右拿到该企业的offer。

　　史阳还告诉记者，自己在与班上同学交流的时候，发现有些用人单位在对接时，面试官并没有开视频，因此应聘者无法看到面试官的样子和表情，“看不到面试官的表情，有一种不可预计的感觉，这些突发情况，作为应聘者都应该有所准备。”

　　关于网络面试，史阳给广大毕业生的建议就是，主要还是要对自己专业领域进行深入了解，提高自身的专业素质。面试前准备一定要充分，不能因为只是网络面试就放松而不好好准备。

　　案例二

　　在家视频面试，先告知家人配合

　　来自西南大学园艺专业的钟莉媛，是福建人，目前她也成功拿到了某培训机构老师的offer，并且现在已经开始进入前期的线上培训了。

　　“我考研结束后，心里有想法出去找工作。”钟莉媛笑着告诉记者，因为错过了秋招，一开始心里比较慌，一月份时，她做好了简历，开始采取“广撒网”的方式投简历。当时一口气投了30多家，也收到了一些面试通知。

　　钟莉媛回忆，自己的衣服大多数都放在了学校，导致家里没有正装，但为了应对面试，她还是找到了一件黑色带领的大衣，通过视频看还是比较正式的。在视频面试前，她还专门与同学通了个视频电话，让同学帮忙看看环境、衣服合不合格。

　　“让我印象比较深刻的一件事就是，我在楼上参加群面，结果我的奶奶不知道，上来叫我帮她弄手机，让我比较尴尬……”钟莉媛笑着说，当时她就听着奶奶呼喊的声音越来越近，一开始她不敢回应，直到奶奶进入到房间里才发现她正在视频面试。“当时面试人都在笑，还提醒我可以先把麦关了，我才反应过来可以先关闭麦。”钟莉媛说，发生这件事后，她每次要面试前都会先给家里人说一下。

　　目前，钟莉媛准备在春季双选会上再看看，但不会盲目再投简历了。

　　钟莉媛给出的建议是：如果大学生是在家里面试，最好提前与家人商量好，并说明自己是在面试，尽量不要因为家人不知道而闯入视频中，给面试带来尴尬，也会给对方留下不好的印象。另外，在面试前可以先与同学进行类似的视频演示，这样既缓解了紧张，也清楚自己面试时的大致情况，不至于手忙脚乱。

　　案例三

　　要有效回答，不要太发散思维

　　这几天，家住杨家坪的杨羽牧有点忙，刚刚找到工作的她准备按照公司规定，前往北京报到。这也就意味着，她需要在抵达北京后，居家隔离14天，然后才能去公司完成入职手续。

　　“所以这几天我都在忙着网上看房子，然后还要准备一些东西带过去。”22岁的杨羽牧是南岸区某高校的大四学生，距离毕业还有3个月的时间就找到了心仪的工作，她觉得这和学校采取的视频招聘有着必然联系。

　　“我是大四应届毕业生，找工作的时候赶上了疫情，多少还是有些担心。”正当杨羽牧为工作感到焦虑的时候，辅导员在班级群里发了一封学校举行视频招聘的邀请函。“上个月20日发出来的，我当天就进行了注册。”

　　去年12月份，杨羽牧也曾参加过招聘面试，但这次的视频面试，更让她紧张。

　　“面对面交流和视频交流还是有些差距的，面对面交流你可以看着面试官的眼睛，觉得很有沟通的亲和力，视频交流就有点难，总有一种自言自语的感觉。”杨羽牧视频面试的是一家公关公司，除了对谈吐和普通话有要求外，着装、气质、妆容等细节也是考核范围。

　　2月底结束了视频面试后，公关公司又向杨羽牧要了一些文字材料和之前在报社实习的稿件。又过了一周后，才给杨羽牧发来了入职邀请。

　　关于网络面试，杨羽牧给广大毕业生的建议就是，多去了解自己面试的企业信息，面试的时候要有逻辑性的回答问题，不要东一嘴西一句。还有，不要太发散思维，根据问题进行有效的回答。

　　HR们有话说

　　公司要求基本是一样的，还看重这些品质

　　记者采访了多家企业的HR，其实，无论是线下面试还是线上面试，公司对入职者的要求基本是一样的。下面，我们就一起来看看这些HR给出的建议。

　　成都某培训学校校园招聘专员王先生

　　是否有清晰的职业规划

　　无论是线下面试还是线上面试，公司对入职者的要求基本是一样的。作为培训机构，王先生提出，除了对专业、对简历的筛选，他们还要看应聘者是否有作为老师的个人素质。仪态、声音、着装、谈吐等，都是他们看重的内容，而这些内容仅仅通过视频面试难以实现，于是他们在面试结束后，还会等待机会进行线下模拟上课复试。

　　“自己的天分固然重要，但后天的成长性，也是必不可少的。”王先生提出，在品质上，他们最看重的是求职者是否有清晰的职业规划。这一点可以从学生的实践经历中看出来，有的毕业生实践经历都是往一个方向发展，有的人发展则是毫无头绪的，缺少方向性和目的性。

　　因此，王先生表示，应聘者在进行应聘时，如果能有非常清晰的职业规划或者职业认识，是可以得到加分的。

　　重庆某电子技术公司HR祝泰

　　是否积极向上，有进取心

　　祝泰是一名有着十余年工作经验的资深HR，目前在一家近200人的电子技术公司就职。疫情期间他每天有数场视频面试，同时还要着手准备空中双选会的相关事宜。

　　祝泰告诉记者，今年整体的招聘规模相比往年来说有所增加，并未因为疫情而减少。而在他看来，空中面试其优缺点都非常明显。从工作效率而言，肯定有所提升，但面试的直观性，企业与候选人双方的了解程度肯定有所下降，加上有的岗位必须要进行现场演练，那么仅仅线上面试是无法满足要求的。因为面试方式的变化，要求双方需要在具体的操作方式方面有所调整。

　　对他而言，他除了非常关注应聘者的学历、毕业院校、专业，包括过往的工作经历之外，还特别看重应聘者是否积极向上，有进取心。祝泰说，相对来说，刚毕业的学生之间的差距并不是很大，但走上工作岗位后，差距会十分明显，有进取心的学生会督促自己做得更好。因此，有自我学习能力、对工作有激情与动力，都是HR比较看重应聘者所需要具备的素质。

　　北京某公关公司的HR侯先生

　　更看重应聘者是否有吃苦精神

　　“在疫情的影响下，公司招聘面临着挑战和压力，所以目前的工作重心都是在网上面试和签约。应届毕业生们可以通过线上招聘、网申等方式，抓住就业机会。”侯先生担任HR已经有5年了。他告诉记者，他看重专业能力，但更看重这个毕业生是否有吃苦精神。

　　侯先生坦言，公关公司的工作十分辛苦，需要面对不同的客户，所以对于刚毕业的大学生来说具有挑战性，这项工作真做起来并不是那么容易。

　　“如今一些大学生进入公司后，做的都是基础工作，这让他们认为‘大材小用’。”侯先生表示，而当遇到一些比较困难的项目时，却又缺乏相关的经验去应对。因此对于他来说，他更希望自己招聘的应聘者都能沉得下心，具有吃苦精神。同时，具有团队精神，能学会与公司的各个部门合作。有这样品质的应聘者，会更受到公司的青睐。

　　业内人士提醒

　　线上招聘or线下招聘？今后不同岗位适用不同流程

　　每年春招是高校应届毕业生、有意跳槽者的求职旺季，大量的工作机会和实习岗位会在此期间密集推送，各类招聘会让人应接不暇。而今年，人流聚集的线下招聘会被叫停，线上招聘从单纯的视频面试，转换为更为完整的线上招聘全流程。

　　全流程的线上招聘

　　疫情之下，无接触的云面试已经成为了招聘的最基本要求。主流招聘平台已经全部上线了视频面试的功能，与此同时，在线招聘的企业也是雨后春笋般地增长。

　　根据各企业发布的招聘信息，今年的春招会，主要的招聘渠道会有线上职位发布、空中宣讲会、线上双选会、线上语音/视频面试等。有企业宣布实施“无接触春招”，会使用招聘平台、微信视频等手段进行视频面试，初步了解双方，后期再深入面试和补办手续。

　　在此前渝中区举办的就业援助月网络招聘活动中，设立了农民工招聘版面和高校毕业生等就业困难群体求职专版，筛选符合农民工、退役军人、高校毕业生、就业困难人员等岗位需求，设立网页专版，让上述就业群体直接进入专版专区求职，减少筛选和交流的复杂性，同时给招聘此类型的企业用人单位提前沟通，以视频初面+视频复试，一站式解决这类型求职人员的工作。

　　“其实线上招聘并不是今年才出现的。”智联招聘重庆分公司售前经理游岚鑫说，以往的线上招聘更多的是招聘信息发布和简历获取，而今年，以往现场面试、现场谈判Offer等流程节点也都通过线上来完成了。

　　所以，今年的线上招聘是全流程的线上招聘，一个完整的招聘流程主要包含：招聘信息发布—简历获取—简历筛选—电话邀约—面试测评—Offer谈判几个节点。同时由于近年来人工智能、5G等技术的成熟，今年的线上招聘更稳定、更智能、更精准了。

　　今后不同岗位可能有不同招聘形式

　　汇博人才网人力资源专家李春杰表示，根据他们此前举办的多场线上招聘会，企业普遍接受程度不错。首先，线上招聘避免直接接触；其次，可以让企业的简介和职位招聘最大化地让求职者了解，雇主品牌形象得到推广宣传；第三，对于全网求职者，覆盖面比线下进场求职者更多；第四，企业在时间和经济成本上都节约了。

　　不过，特殊情势下的状况并不代表着今后线上招聘会成为绝对的主角。

　　渝北一家企业的招聘负责人表示，此前视频面试的应用场景主要集中在异地候选人面试。疫情时期，为确保“无接触面试”，目前他们所有的招聘均采用视频面试方式。今后，会回归采用现场面试，但是线上面试依旧会继续使用，比如异地候选人面试、不同地区的面试官协同面试等场景。

　　相比于现场面试，视频面试快捷、灵活、时间及费用成本低，但企业和求职者容易产生“距离感”，而且像无领导小组讨论等群面方法也很难实现。

　　游岚鑫说，线上招聘相对现场招聘来说更便捷、成本更低、覆盖的人才更多，目前已成为大多数企业进行招聘的重要方式。随着人工智能、语义分析技术、表情动作分析等技术的进一步成熟，线上面试将会越来越多地应用到招聘流程中。

　　但是，不同岗位对人的要求是不一样的。游岚鑫表示，对于不同的岗位类别适用不同的招聘流程和方式，根据智联招聘的研究，以后一些基础性、事务性、技能要求不高的岗位将主要通过线上招聘来完成，而一些管理类、技能要求高的岗位还是会通过线上线下结合的方式来完成人才招聘。