“大家好，我是今天的主讲人聂凤，我将从边沿发型概述、操作步骤、评价检查和拓展发型等方面，为大家讲解如何进行边沿层次修剪。”3月24日一早，第43届世界技能大赛美发项目冠军聂凤出现在“技得”APP的直播间。这是人社部加大线上培训资源供给的缩影。近来，为提升劳动者就业能力、缓解技能人才短缺，人社部门推出多工种数字培训资源，支持企业开展线上技能培训。

　　直播中，“云上课”的聂凤出现在屏幕的右下角，更多的画面是文字介绍和图片、视频演示。不仅仅是“技得”，人社部职业能力建设司司长张立新介绍，疫情发生后，人社部门面向社会征集职业技能提升行动线上培训平台和数字资源，遴选了华为、腾讯、京东、中国职业培训在线等50多家线上培训平台，并从3月下旬至6月底实施“百日免费线上技能培训行动”，推出覆盖100个以上职业工种的数字培训资源，实现实名注册线上培训500万次以上。

　　同步实施的还有“互联网+职业技能培训计划”。张立新表示，对参加线上培训并取得相应课程培训合格证明的学员，按规定给予培训补贴，并对建档立卡贫困劳动力等4类人员在培训期间给予生活补贴。

　　长期以来，我国面临着技能人才短缺的问题。现在正值复工复产的关键时期，部分企业反映短缺现象明显。对此，张立新表示将支持企业大规模开展职工技能培训，加强技能人才培养、使用、评价、激励，壮大技能人才队伍。

　　“我们将通过线上培训、以工代训、新型学徒制培训等政策，来支持企业开展职工技能培训。”张立新告诉记者，在受疫情影响停工期间，对企业自主或委托开展的职工线上培训，按规定纳入职业培训补贴范围。对企业吸纳贫困劳动力、就业困难人员等开展以工代训的，给予不超过6个月的补贴。

　　值得注意的是，新型学徒制培训政策扩大了受益范围，从原来的面向企业新招用技能岗位职工，扩大到企业所有在职职工（含见习期）。这意味着，参加新型学徒制培训的新招用技能岗位职工、在职职工，每人每年可获得不低于4000元的职业培训补贴。

　　“我们还将实施企业技能人才自主评价，把职工的评价权交给企业。”张立新表示，疫情期间企业开展评价时，可结合生产实际，采取线上理论考试、生产过程考核、工作业绩考评等方式，对职工开展技能评价，也就是说不用开展集中性的、聚集性的鉴定，可以根据企业生产实际，灵活开展评价。