日前，泰州市协调劳动关系三方委员会出台“能级工资”集体协商三年行动计划，以此提高技术工人、优秀职工的经济待遇、政治待遇和社会地位，健全向一线产业工人特别是优秀职工、技能人才倾斜的分配制度。

　　据了解， 这项三年行动计划将2020年确定为“能级工资”集体协商“深化建制年”，实现产改试点企业普遍建制，带动三大先进制造业所属建工会企业广泛建制；2021年为“能级工资”集体协商“质效提升年”，百人以上建工会企业按照《江苏省企业集体协商质效评价规范》和《泰州市企业集体协商工作暂行办法》规范建制；2022年为“巩固拓展年”，基本实现规上建工会企业“能级工资”集体协商建制率100%，集体合同报审率、履约率达100%，“能级工资”集体协商星级示范企业建制100家。

　　计划提出，要突出“能级工资”集体协商“三大功能”。即提升职工综合素养的功能，将优秀（先进）职工获得市（区）级以上荣誉表彰列入协商议题，约定给予此类职工奖补的具体办法；做好各级劳动模范、工匠人才、“五一劳动奖章”获得者的管理服务工作，宣讲劳模群体先进事迹，定期组织疗休养、按时发放荣誉补助金和各项津补贴，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；做好“文明职工”“最美泰州人（职工篇）”评选推荐工作，广泛宣传“文明职工”“最美泰州人（职工篇）”等彰显新时代正能量职工群体的先进事迹。

　　推动职工技术创新功能，鼓励职企双方就技术创新集体合同专项协商，加大对职工技术创新成果、先进操作法、“五小”活动成果的奖励激励力度，引导广大产业工人岗位创新、大胆创造，踊跃投身工艺改进、技术革新、节能减排和品质提升等创造性劳动，服务企业转型升级，推动创新发展。

　　服务技能人才培育招引功能，引导职企双方就技能人才、技术工人待遇开展专题协商，鼓励广大职工积极投身各级各类劳动竞赛、岗位技能练兵比武活动，褒奖在重大技能竞赛活动中的优秀职工；给予技术提升技能等级提高的一线产业工人技能补助，选树命名各级工匠、技能大师、五一创新能手、金牌工人、“乡土人才”，引导企业培育和留住技能型、经验性、紧缺型技术工人。

　　计划要求，全市各地抓实核心内涵协商，致力集体协商高质量，引导企业围绕职工技术创新、技能提级学历提高、美德善行等各类荣誉获得、劳动竞赛优异表现等方面重点协商，不断推动完善本地“能级工资”集体协商制度规范体系；建立示范企业奖励制度，激励企业在绩效管理方式方法、“能级工资”集体协商等方面的创新，每年奖励一批“能级工资”集体协商“AAAAA”级示范企业，推动企业管理创新与技术创新双轮驱动、良性循环；建立督导促进机制，每季度至少召集一次“能级工资”集体协商调研指导走访服务活动，进试点企业、送政策指导、查看工作资料、听取职企双方代表意见建议等。

　　根据“能级工资”集体协商示范企业、典型企业领先优势和促进企业创新发展的实效，市（区）级协调劳动关系三方委员会及时给予“AAA”级评价；市总工会等部门从“AAA”级企业中每年命名若干“AAAA”级企业，由市协调劳动关系三方定期发布“AAAAA”级集体协商示范企业。

　　计划同时强调，各地应力争将“能级工资”集体协商工作纳入党政绩效考核体系，抓好目标任务分解，制定本地区的行动规划，配套相关考核奖励措施；建立健全协调劳动关系三方合力推进的长效机制，把企业开展“能级工资”集体协商与和谐劳动关系创建工作同研究、同部署、同落实；“能级工资”集体协商星级示范企业在各级“五一劳动奖状”、“模范职工之家”创争活动中应优先推荐。