面对疫情给企业造成的种种困难，日前，在天地软件园指导下，上海思询信息科技公司推出一种新做法：向职工分配股权，鼓励职工和企业一起发展。方案一经推出，企业上下都有种“拨云见日”的感觉，迅速达成了共担风险、共享发展的共识。

　　思询是一家专注于行业云和边缘计算的服务型公司。公司创办人罗浩成原本很淡定，觉得疫情对企业影响不大。然而，从年初开始，客户方面状况不断——有的单位总部在武汉，表示要把应收账款的付款期推后到6月份；有的客户不再需要服务或者要求暂停开发。罗浩成估计整个上半年，企业资金压力都会很大，而员工工资还得照发。

　　罗浩成想让员工在家休息几个月，拿劳动部门规定的最低工资，没想到有的员工表示“决不同意，宁可辞职”。

　　罗浩成一下子慌了：这可怎么办？他想起去年园区工会指导企业建立了工会，于是打电话给企业所在的天地软件园。在园区指导下，罗浩成想到一个办法：向员工分配股权。企业给予员工4种选择——一年降薪12万元，可以得到公司1.5%股权；一年降薪8万元，得到1%股权；一年降薪5万元，得到0.5%股权；此外，还可以选择不拿股份不降薪方案。

　　这种分配方式得到员工普遍认可。不少拿着高薪的部门负责人，选择了“方案一”，不少入职时间短但看好企业发展的员工，选择了“方案三”。也有一名员工想离开，企业补了两个月的薪资。

　　眼前最重大的问题解决了，大家放下心来，可以“轻装上阵”潜心研发了。其他喜讯也陆续传来。得知这家企业资金短缺，普陀区长征镇及时送来帮助中小企业渡难关的“长三条”，减免两个月房租；园区介绍了几家提供“疫情防控专项授信”服务的银行；得知他们3月初正式复工，园区还送来防疫指导和口罩等防疫物资。