近年来，人才发展环境越来越好，各地为了招揽人才频频出招，各种人才政策不断出炉。但值得注意的是，“引进来”还得“留得住”。对此，各地不断升级引才政策，持续完善符合自身优势的产业政策，资源配置进一步优化，人才集聚效应正逐渐显现。
广东：
出招揽才，促经济谋发展
日前，广州、中山等地争相推出各种政策吸引人才，不少城市降低落户门槛，对人才提供购房补贴等。
中山发布的“人才24条”提出，放宽基础性人才入户条件。同时，还加大了住房公积金个人住房贷款支持力度，高层次人才、副高职称人才及全日制硕士、博士研究生可上浮30%的贷款额度，紧缺适用人才可上浮20%的贷款额度。此外，本科及以上学历人才、中级职称及以上专业技术人才租住人才安居房分类享受最高100%租金补贴，享受期3年。
佛山发布的新规明确，具有中专学历或大专学历或国家职业资格四级（中级工）证书或国家职业资格五级（初级工）证书的人才可申领优粤佛山卡T卡，其他人才按照规定申领优粤佛山卡A卡、B卡、C卡，优化T卡申领流程，即申请即受理。也就是说，在佛山，中专、大专等外来人才可享户籍人口购房政策。
广州则明确提出，普通高等学校、中等职业学校（含技工院校）根据国家招生计划，招收录取的全日制普通学历教育的非广州户籍学生，可申请迁入学校学生集体户口。按照广州现行规定，只要有广州市户籍，无论是集体户口还是个人户口，都可以按本地户籍人士的限购政策买房。
此外，广州市白云区更是扩大了可享受本市户籍待遇的人才范围：在白云区辖内的大专院校学习连续满一年；在白云区连续工作满一年，具备中级或以上专业技术职称或具有大专及大专以上学历等，在白云区江高、人和等四镇范围内享受广州市户籍居民同等待遇。
业内人士表示，人才背后是经济。广东各地出台人才新政，将推动当地经济新一轮高质量发展。
天津：
新政发力，引人才兴企业
经济日报讯 （记者武自然 商瑞）日前，天津市人才落户政策再获突破。天津市发改委发布了《天津市支持重点平台服务京津冀协同发展的政策措施(试行)》，通过释放人才落户“红利”，吸引更多北京企业落户天津。
根据《措施》，天津在滨海中关村科技园、宝坻中关村科技城放宽落户及购房限制，符合天津产业发展定位的北京转移来津项目，在企业就职满1年及以上的其他全日制本科及以上学历职工，并在津缴纳社会保险的，不受年龄限制，可在津落户。同时，对户籍未迁入天津且无住房职工而言，项目转移至天津后，职工即可购房。
“本次新政，实现了两大突破。首先，对北京来津落地企业职工，不再设置落户年龄限制。其次，北京来津企业职工可以直接在天津买房，一次性解决住宿问题。”天津宝坻区京津中关村科技城产业服务部总监张立健表示，新出台的落户政策很受企业欢迎。
据介绍，天津宝坻京津中关村科技城已出台了实施细则。目前，已经有13家企业通过了天津宝坻京津中关村科技城资质认证，首批52名企业职工即将成为“天津人”。同时，有29家企业在审核过程中，200名职工提出了购房需求。
人才新政“红利”不断落地。今年一季度，天津市共引进内资项目344个，实际利用内资639.54亿元。其中，引入京冀地区项目173个，资金267.32亿元，占天津实际利用内资的41.8%。而天津滨海、宝坻中关村，一季度共引进企业近百家，注册资本超10亿元。
“引进来”更要“留得住”
近年来，各地为了招揽人才、留住人才频频放大招，各种引才政策不断升级。其中，大多数城市都不约而同地尝试了放宽人才落户政策。例如，深圳就曾推出被喻为一线城市中“最宽松的落户政策”。
其实，人才“争夺战”本质上是一种改革，这种改革打破了资源垄断，优化了资源配置，大大降低了人力资源的浪费。但是，随着一线城市加入人才“抢夺战”，二三线甚至四线城市面临的压力变得更大了。面对这一情况，各地不断推出新的改革措施，包括了开放落户政策、提供住房补贴等。同时，各地政府也在不断完善符合自身优势的产业政策，人才集聚效应逐渐显现。
当前，二线城市人才持续集聚，三线城市较为平衡，四线城市人才则呈现持续流出的态势。从人才流出方面看，主要原因大多为城市发展速度未达预期、薪资水平相对较低等。从人才流入方面看，与流出原因恰好相反，大多数人才较为聚集的城市，如广州、杭州、成都等，均具有新兴产业发展迅速、薪酬具有竞争力，以及生活环境较适宜等优势。
值得注意的是，光靠短期光环效应仍然远远不够，人才聚集仅仅是推进经济高质量发展的第一步，要让人才对城市有归属感，“引进来”更要“留得住”，才能实现经济的长效健康发展。目前，在很多城市，个人的购房购车、老人的医疗赡养、子女的教育都与户口挂钩，而这些都是长期留住人才的关键因素。
特别是受新冠肺炎疫情影响，很多无法在一线城市安家落户的人才深感有房有车的重要性，或许会重新思考未来在哪个城市生活，这些人很可能会被部分二线城市的政策击中痛点。长远来看，放宽户籍限制或是大势所趋，此举不但让城市新居民具有身份意义，更是平等享受医疗、教育等各类社会保障的基础。此外，产业与相应资源的配套升级，也能让更多高技能人才发挥专长并实现发展。
目前，中国人口红利已进入一个新阶段，未来是人力资本升级的阶段，让人才流动起来，让人才更有幸福感，才能实现资源优化配置的价值最大化。因此部分城市升级人才政策顺应时势，来得正是时候。