日前，宁波市第四批“港城工匠”公布，江北区宁波信远工业集团有限公司史朋飞、赛克思液压科技股份有限公司刘良等6名职工荣获“港城工匠”，江北区荣获“港城工匠”数量位于全市10个县（市）区之首。

　　近年来，江北区通过搭平台、制方案、抓竞赛、创机制等方式，打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍。

　　江北区总工会与中国劳动关系学院选址打造全国首个新时期产业工人队伍建设示范基地——江北“智工之家”，以互联网为基础，大数据、云计算和泛在网络为技术支撑，整体面积近4000平方米，为园区3.6万产业工人提供思想政治教育、技能培训、职工文化建设等全方位服务产业工人综合平台，实现企业、政府、工会和高校信息与资源互联互通，助力宁波市建设中国制造2025试点示范城市。

　　由江北区委区政府牵头，区总工会具体负责推进，联合全区20多家职能单位，制定下发《新时代江北产业工人队伍建设改革实施方案》，其中将任务分解为4个方面17条重点工作55项任务，明确了责任单位，共同推动方案落地落实。召开“新时代产业工人队伍建设改革工作”座谈会，建成有利于高素质产业工人队伍建设的工作制度和成长环境。

　　2019年江北区被列入省推进新时代浙江产业工人队伍建设改革试点县（市、区），并代表县（市、区）总工会参加了全省产业工人队伍建设改革工作现场推进会。以江北工业区为试点，在“智工之家”与宁波市五一培训学校联合办学，为产业工人免费提供以红色传承、劳模工匠培训、工会实务等为重点的主题培训和公益乐学课程，共150余场。培训活动同时横向延伸到全区其他乡镇街道，1万多名职工获得了形式多样的个性化素质提升服务。

　　结合江北区产业工人实际，在充分调研论证的基础上，制定下发《关于开展江北区万名职工“助力六争攻坚”劳动竞赛系列活动的实施意见》，全力实施六大专项行动。江北区万名职工“助力六争攻坚”劳动竞赛启动仪式和表彰大会分别在金田集团和三星电气举行，号召全区职工积极参与各类劳动竞赛，并对各类先进人员进行专题表彰。截至目前，江北区总工会已承办和举办宁波市人力资源通用技能大赛、江北区中式烹调师职业技能竞赛等11场市、区级精英赛，10场街道（部门）群英赛，32场精彩纷呈的基层工会争霸赛，参与企业达230家，惠及职工1万名以上，为企业增加经济效益数千万元；主动对接市级竞赛选拔平台，积极选送优秀职工参加省市级技能大赛，其中，1名职工参加2019年浙江省职工数控铣工加工中心职业技能竞赛，并取得了全省第二的佳绩。先后涌现出江北区首席工人12名，市级技术能手3名。

　　为破解基层职工技能评价中工种少、覆盖面少等瓶颈难题，江北区创新试点区域化职工技能自主评价工作，依托主要单位——宁波新胜中压电器有限公司，率先在全区建立了符合企业实际需要的技能人才自主评价体系。企业自主评价以国家职业标准下的电工中、高级两类技能等级为主，主要面向企业一线工人。区域首批26名电工在“智工之家”开展为期4个月的培训，并完成理论与实操考试。通过自主评价，工人的工作意识、工作技能得到了显著提高，逐步成长为车间、运维服务等部门的中坚力量。在薪酬收入上也按照企业评价管理办法规定得到了提升，实现了公司和员工之间的共同发展、共谋共赢。截至目前，企业一线工人中共有35人获评中级工，22人获评高级工。公司荣获2019年宁波市技能自主评价示范单位。