上海闵行区内某汽车零配件企业准备搬迁。近日，企业与100余名职工就职工安置问题开展第二次沟通大会，当日，在闵行区总工会指导下，集体协商顺利开展并确定了安置方案。

　　在协商会上，闵行区总工会权益保障部的杨晓凌在现场向职工承诺：工会将提供法援律师的联系方式供职工随时咨询，并将持续关注职工后续就业情况。这给职工们吃下一颗“定心丸”。

　　原来，该企业因生产需要要将部分搬迁至浙江平湖，而留在上海的业务将从4月起逐步停止并在9月前完成搬迁。如此一来，100余名职工的岗位将受到影响。去年11月，得知企业有搬迁意向后，企业工会主席就与闵行区总及闵行区莘庄镇总工会及时沟通，并建立了微信群，及时关注事情发展。

　　然而，突如其来的疫情延缓了搬迁进程，随着2月底陆续复工，搬迁计划再次提上日程。早已掌握这一情况的闵行区总从企业制定方案之初就开始跟进。“今年3月，闵行区总、区人社局和区企联对公司的安置方案进行了会审，并提出3项建议。”杨晓凌告诉记者，3项建议包括建议企业成立人员安置工作小组、通过网络等形式履行民主程序以及督促企业检查加班、社保费用缴纳等内容。

　　今年4月，在前期沟通基础上，企业与职工的沟通会如期而至，除企业方及职工方外，闵行区总及区就业促进中心的代表也来到现场。当日，协商一共确定了3种安置方案：加入平湖新工厂、集团企业内部转岗及协商解除劳动合同。针对加入新工厂的职工，企业提供安家费及激励奖金；选择转岗的职工，签订新的劳动合同并认可在本企业的工作年限；而对于协商解除劳动合同的职工，依法提供N+1倍的经济补偿金，并为他们提供职业病体检，确保职工能够在离职当日拿到体检报告。方案确定后，企业通过微信开展全员民意调查。

　　“其实，集体协商不是结束，而是新的开始。”对于闵行区总来说，协商后的就业援助同样是区总关心的问题。据了解，针对协商解除劳动合同的职工，闵行区总与区人社局联动，为这些职工提供岗位信息。

　　截至目前，该企业第一批职工安置已经完成，实现平稳过渡。为表示对区总的感谢，该企业于日前向区总赠送了一面锦旗。

　　“目前，闵行区正在开展‘集体协商百日行’活动，其中包含一系列‘会聘闵行’护航行动。”闵行区总工会相关负责人表示，疫情发生以来，区总借助微信公众号定期推送“云招聘”岗位信息，为职工提供更精准的就业援助。