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　　新化县电子陶瓷水暖卫浴行业在娄底市总和新化县总的指导下开展工资集体协商，确定了行业工资分配制度、工资发放时间等多项协商内容，消除了劳动关系不和谐因素，维护了职工权益，稳定了职工队伍，促进了行业有序发展。

　　“员工每月工资不低于本行业工资标准：排蜡装钵工5000元、排版工3000元、抛光工5000元……疫情期间，先按这个标准执行，等经济形势好转，再按5%的比例增加。” 这是湖南省娄底市新化县电子陶瓷水暖卫浴行业协会在6月9日举行的行业工资集体协商签约仪式上，代表该县30多家企业许下的承诺。

　　在省、市、县三级工会组织指导下，新化县电子陶瓷水暖卫浴行业签订了《新化县琅塘电子陶瓷行业工资专项集体合同》，确定了行业工资分配制度、行业工资分配标准、工资发放时间、员工奖金等多项协商内容，划分了该行业生产一线9个工种的最低工资标准，明确了工资增长幅度。

　　“这份协议让职工吃下了‘定心丸’，也给企业注入了‘强心剂’。” 行业协会工会主席刘时坤如此评价这份工资专项集体合同。

　　探索开展集体协商

　　新化县琅塘镇生产的温控陶瓷、水暖陶瓷、光源陶瓷等多个系列近1000种产品，销往全国各地并出口东南亚等国家和地区。其中，快开龙头水阀片以每月1.2亿套的产量占据全国95%、全球90%的市场份额，年产值达10亿元，规模企业从业人员6000多人。

　　然而，随着行业发展壮大、职工人数逐年增多，劳动关系的不和谐因素也逐渐显现，员工流动性大、招工难成为阻碍琅塘镇产业发展的瓶颈。尤其是今年以来，受疫情影响，很多企业资金回笼难，职工队伍也不稳定。

　　了解到这一情况，新化县总工会主动指导成立了新化县电子陶瓷水暖卫浴行业协会工会。工会成立后的第一件事，就是探索开展行业工资集体协商。

　　为此，新化县总的工会干部分头登门拜访了行业内30多家企业，用案例与政策相结合的方式宣传协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的工资集体协商原则，引导企业和职工同舟共济、共克时艰。从5月起，琅塘镇各电子陶瓷企业开始认真听取员工诉求，推进工资集体协商。

　　架起“连心桥”

　　从业者的积极态度让新化县总的工会干部们有了新的思考：能否利用这次工资集体协商机会，不仅解决疫情期间劳动关系领域出现的一些问题，同时为该行业劳动关系的长期健康发展打下基础？

　　“我们想通过典型引导，形成独具特色的行业样本，推动实现工资集体协商的规范化和制度化，促进劳动关系和谐稳定。”新化县总工会主席武玉章说。

　　听了新化县总的汇报后，娄底市总工会立即指派经验丰富的工资集体协商专职指导员，赶赴琅塘镇帮助指导工作。

　　在市总、县总两级工会指导下，行业企业通过民主推荐，选出了5名职工代表，由他们与企业方委派的5名代表协商。5月22日，行业工会向行业协会发出协商要约。

　　5月26日，在琅塘镇五星村会议室里，工资集体协商正式开始，工资标准、计时工资、计件单价、养老、工伤保险、劳动保护……企业和员工共同关心的问题，在协商中得到讨论。

　　员工工资“先稳后涨”

　　“工资增长5%，企业给优秀员工发放的全勤奖，由现在的全年500元提高到1000元。”职工方代表周建明原以为这一“上涨”方案会引发激烈的讨论，“让我意外的是，提议非常顺利地通过了。”

　　“疫情期间，先按《协商稿》标准执行，等经济形势好转，我们再按协商的比例给员工涨工资。”作为企业方首席代表，行业协会会长魏军表示，对于职工方提高全勤奖的要求，企业方完全同意。

　　“合同对9个工种的职工工资做了明确详细的规定，不仅保证了整个行业的职工工资水平，也避免了企业之间互挖墙脚、扰乱正常经营秩序的现象。”刘时坤说。

　　协商进展顺利，劳动关系双方对协商结果表示满意，这让现场观摩指导的新化县总和琅塘镇工会联合会工作人员感到很是欣慰。

　　在《新化县琅塘电子陶瓷行业工资专项集体合同》的签订仪式上，来自新化县福泰精细电子陶瓷公司的职工刘军建说：“疫情期间，本来担心很多，经过集体协商，先确保足额发工资，再明确如何涨工资，先稳后涨，这下心踏实了，我们就好好干工作！”