近日，智联招聘发布《2020年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，疫情下夏季求职竞争热度反超春季，全国平均49.1人竞争一个岗位。

　　智联招聘通过监测全国38个主要城市的在线招聘数据发现，2020年夏季求职期全国人才求职竞争指数，相比去年夏季，疫情后求职市场整体竞争更加激烈。国内复工之后，职位发布数量和求职数量都逐渐开始恢复，企业的职位发布数据环比上升17.7%，求职简历数环比上升25.5%，求职端增速高于职位端导致二季度竞争较一季度更加激烈。同比来看，疫情下国内就业市场受到了较大影响，夏季总体的职位发布数与简历投递数仍未达到去年同期。

　　小微企业快速回血，大型企业仍是求职竞争高地

　　从不同规模企业的竞争指数来看，规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高，为63.3，规模在10000人以上的超大型企业竞争指数位列第二，为56.3，规模在500-999人的企业竞争指数为55.4，位列第三。各规模企业的竞争指数均环比上升，除规模在1000-9999人的大型企业外，其他规模企业竞争指数均同比也均上升。疫情期间大型企业受到的影响相对较小，疫情后小微企业的的恢复力度较为明显。

　　具体看人才供需情况，相比去年同期，企业的需求数和求职的简历数同比均有不同幅度的下降，大型和超大型企业的下降幅度略小。复工复产后，不同规模的企业职位供给数和简历投递量均出现环比上升，恢复状况较好，20人以下及20-99人小微企业二季度职位发布数分别环比提高23.0%和20.5%，简历投递量分别环比提高43.6%和36.7%，在各企业规模中领先。疫情过后，小微企业灵活性强，作为经济的“毛细血管”，能较快“回血”。

　　国企竞争热度下降，外资企业风光不再

　　从不同性质企业的竞争指数来看，国有企业的竞争指数最高，为71.4，上市公司的竞争指数位列第二，为57.4。合资企业的竞争指数继续保持第三位，为48.5。2020夏季国企、上市公司、外商独资企业的竞争指数同比出现下降，其他类型企业竞争指数绝对值同比略有上升。国企的竞争指数同比下降7.2，下降幅度最大，这是由简历投递量的同比降幅大于职位发布数造成的。外商独资企业发布的职位数下降幅度最大，求职人数也减少幅度最多。外商独资企业的薪资水平不再具有竞争力，再加上国外疫情的发展，供需两端均显疲软，成为各类企业中职位发布数唯一环比下降的。民营企业的职位发布数和简历投递量则恢复较好，环比增幅较高。

　　疫情下北上深就业市场回温，武汉逐渐恢复

　　从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国38个主要城市中，2020年夏季求职期，北京的竞争指数仍然排在第一位。整体来看，全部37个城市中（珠海为新增城市，暂无同比数据），仅有7个城市（天津、沈阳、青岛、苏州、济南、无锡、烟台）的竞争指数同比下降，其中降幅较大的是沈阳、苏州和烟台，其他30个城市的竞争指数同比提高。

　　具体分析发现，主要原因是简历投递数降幅较大。北上深简历投递量环比增幅分别为44.1%、29.4%、49.6%，高于职位发布数的环比增幅，竞争指数较一季度明显提高。随着疫情稳定，一线城市求职市场活跃度恢复，竞争热度再起。

　　从排名来看，海口和哈尔滨本季度的竞争指数排名上升明显，从上一季度的16和18位上升为本季度的第四和第五位。

　　本季度，北京依然在人才需求和人才供给上都遥遥领先于其他城市，深圳和上海在人才吸引力和职位供给上依然持续胶着。武汉在逐渐从疫情中恢复，疫情后复工复产，武汉逐渐开始回归到正常的经济生活中，用人单位开工、求职人员开始恢复求职，职位发布数及简历投递量环比增幅分别达75.5%和295.6%，职位发布数量和求职热度都恢复至市场的居中水平。

　　全国平均薪酬持续小幅下降，上市公司保持薪酬优势

　　智联招聘2020年夏季在线数据显示，全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8715元/月，本季度平均薪酬绝对值环比下降1.2%，同比上涨3.1%。

　　虽然整体月薪水平略有下降，从各个城市平均薪酬来看，2020年夏季，17个城市的薪酬环比有小幅提升，尤其是海口市，平均薪酬水平环比上涨了8.5%，海口市在海南自贸港建设相关利好下，产业发展、人才需求、产业结构均有提升，人才福利待遇也有提高；而在平均薪酬有小幅降低的城市中，武汉和重庆的降幅最大，为4.7%，乌鲁木齐以4.2%的降幅排名第三。

　　智联招聘2020年夏季数据显示，上市公司和合资企业的平均薪酬最高，分别为9986元/月和9568元/月，且本季度仅有这两类企业的平均薪酬环比略有上涨，其他类型企业的平均薪酬均有小幅下降，尤其是外商独资企业，下调幅度为2.3%。上市公司和合资企业在疫情中的稳定性更强，薪资水平没有受到较大影响，而外商独资企业，由于国外疫情的持续发展，薪酬水平已经不具有竞争优势。