近年来，仍有一些企业为了降低运营成本而拒绝为劳动者缴纳社会保险，也有一些劳动者认为社会保险不一定有用，钱要“落袋为安”，而主动要求用人单位将社会保险保费“折现”随工资一同发放。然而，不为员工缴纳社会保险，真的是企业降低运营成本的一剂良方吗？

　　就此，北京市海淀区法院法官通过以下实际案例，采取以案说法的方式对企业不缴纳社会保险会有哪些风险进行了盘点。原来，不给员工缴纳社保，当员工出现辞职、申请稽查、生育、工伤等状况时，企业都将承担相应的不良后果，轻则赔钱罚款，严重时还将面临行政处罚。

　　案例1

　　因未缴社保辞职可要求单位支付经济补偿

　　杨小姐于2017年9月入职某文化公司，月工资5000元。在职期间，文化公司未为杨小姐开立社保账户，未缴纳社会保险。2018年10月29日，杨小姐向文化公司邮寄解除劳动合同通知，载明因文化公司未为其缴纳社会保险，要求解除双方间的劳动关系并要求文化公司依法支付解除劳动关系经济补偿金。

　　为此，双方发生劳动争议。

　　文化公司认为，公司从未拖欠工资，杨小姐提出辞职是为了经营自己的网店生意，公司无需向其支付解除劳动关系经济补偿金。此后，经法院判决，文化公司应依法向杨小姐支付解除劳动关系经济补偿金7500元。

　　【法官说法】

　　依据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以据此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金；经济补偿金以劳动者离职前12个月平均工资为基数、按劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付1个月工资的标准进行核算。其中，工作6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的则需按半个月工资标准计算。

　　案例2

　　未缴基本医疗保险可要求单位报销医疗费

　　老刘于2014年3月入职某招待所任厨师。2014年11月25日，老刘突发心脏病。由于招待所未为老刘缴纳社会保险，老刘自费支付医疗费总计164552元。

　　出院后，老刘要求招待所支付医疗费报销款。但是，招待所认为心脏病是老刘的自身疾病，与招待所无关。况且，老刘入职时曾表示缴纳社保没用，要求招待所将社保费折现发放，双方为此还签订了《声明书》，载明老刘不要求招待所缴纳社会保险。

　　双方为此发生争议后，经劳动争议仲裁机构仲裁并经法院审理，最终判决招待所应向老刘支付医疗费报销款108671.21元。该款项是法院请社保部门审核后的老刘的医疗费用中符合医疗费用医保报销范围内的金额。

　　【法官说法】

　　依据相关法律规定，用人单位有为员工缴纳包含基本医疗保险在内的社会保险的法定义务。其中，医疗保险的目的是为了确保员工在患病的时候享有依法获得物质帮助的权利。该社保缴纳义务，并不因双方《声明书》的约定而免除。因此，招待所以老刘自愿不缴纳社保为由不同意支付报销款缺乏法律依据，应在社保可报销范围内向老刘支付医疗费用报销款。

　　案例3

　　未缴工伤保险可要求单位支付工伤待遇

　　老张于2013年入职某物业公司从事保洁工作。2014年2月27日，老张在下班途中遇交通事故，导致其重伤。北京市海淀区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定老张受到的事故伤害为工伤，并被鉴定为工伤致残四级。

　　此后，老张家属以物业公司未为老张缴纳工伤保险为由，要求物业公司向老张支付医疗费、一次性伤残补助金等款项。物业公司以交通事故与公司无关，肇事方已经承担了赔偿责任为由，不同意支付相关款项。

　　经法院审理，判决物业公司向老张支付医疗费115407.94元、住院伙食补助费6120元、生活护理费12366.3元、一次性伤残补助金72991.8元以及停工留薪期工资、病假工资等款项。

　　【法官说法】

　　如果用人单位为劳动者缴纳工伤保险，那么，发生工伤后劳动者可享有的部分工伤待遇将由工伤保险基金支付。依据现有政策规定，工伤保险基金支出的项目包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金、生活护理费、住院伙食补助费、终止或者解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金等。

　　以本案为例，如果物业公司依法为老张缴纳了工伤保险，那么，工伤医疗费用、一次性伤残补助金、生活护理费、住院伙食补助费等项目将由工伤保险基金支付，无需物业公司负担。