“我原来是搬运工，被吊车替代后下岗。公司推荐我到县职业中专参加培训，学会开吊车后，我又重新上岗啦！”日前，江苏盐滨建设工程公司职工吉成海对记者说。据悉，吉成海能够实现再就业，得益于江苏省盐城市滨海县总工会针对“机器换人”下岗职工开展的技能提升培训。

　　今年2月，滨海县总针对“机器换人”中全县有5200多名缺技术的职工下岗的实际情况 ，专门制定应对“机器换人”促进下岗再就业的意见，发动企业采取“短平快”培训、选送到大专院校深造、师带徒结对子等措施，提高“机器换人”下岗职工的技能，帮助他们及时再就业。

　　“‘机器换人’后，公司有9名职工下岗。通过‘短平快’的方法培训后，他们在1个月内又上岗了。”万恒公司副总经理刘建东介绍说，这种培训为期5～7天，主要是让下岗职工掌握某种机械的操作技术、维护保养等。培训突出 “快”字，企业与工会迅速制定计划，确定培训对象，落实培训师资。

　　据介绍，今年以来，滨海县总工会、各镇（区、街道）工会、相关规模企业以及县职业中专培训“机器换人”下岗职工4870人次。截至目前，已有3780名职工重新上岗。

　　为更好适应“机器换人”，滨海县总根据全县职工队伍技能现状，制定了《全县职工技术技能提升3年计划》，除了发挥县委党校和县职业中专培训主渠道的作用，还根据企业需求，与省内外大专院校挂钩，动员企业职工参加3～5个月或1年以上的学习深造，培养企业需要的专业人才。同时，鼓励职工参加成人自学考试，并对获得中专、大专、本科学历证书的，给予500元～1500元奖励，调动职工提高技能的积极性。据统计，全县企业已选送263名职工到大专院校学习，有368名职工通过自学考试获得大专以上学历证书。

　　与此同时，滨海县总成立16个小组，分别到14个镇（区、街道）的768家企业调查摸底，建立技术工人数据库。按照技术需求，采取工会与企业引荐、自愿拜师等形式，在全县建立6885个师带徒对子，对“机器换人”缺技术职工进行“传帮带”。

　　此外，滨海县总还出台激励措施，对技术工人师带徒在规定时间出师的，每带1名徒弟奖励师傅500元～1000元，通过奖励调动技术工人带徒的积极性，力争在年内培养7000名胜任“机器换人”要求的技术工人。